commit 4d06a4ad91615d5be6909706d717feb757b4c7da Author: stubbfel Date: Sun Jan 26 13:59:57 2014 +0100 init diff --git a/bons/20101021-Snowboardbindung+schuhe.pdf b/bons/20101021-Snowboardbindung+schuhe.pdf new file mode 100644 index 0000000..c2065d9 Binary files /dev/null and b/bons/20101021-Snowboardbindung+schuhe.pdf differ diff --git a/bons/20101021-Snowboardbindung+schuhe.pdf.txt b/bons/20101021-Snowboardbindung+schuhe.pdf.txt new file mode 100644 index 0000000..baea2d4 --- /dev/null +++ b/bons/20101021-Snowboardbindung+schuhe.pdf.txt @@ -0,0 +1,227 @@ +EASTSIDE / Fun Sport Vision +Nevoiglstrasse 6 + +09117 Chemnitz + +TeL: 0371 3558474 + +Fax: 0371 3558494 + +Ema: . info@fun-sport-v1sion.com +www.fun—sport-v:sion.ccm + +bestellt von + +Stubbe Felix + +Universitätsstrasse 11 Znmmer 4124 +03046 Cottbus + +Deutschland + +Tel; 0174662801 + +E-Mail: stubbfeI@tu-c0ttbus.de +Fax: + +Kundennr: 52405 + +Rechnung/Lleferschein + +Menge Art vNr. Artikel + +1 4901020051 Vans AMBRUSH Snowboard Boot men + +1 45010118 + +l -1 4901020051 44 5 + +Flow FLITE 2 Bindung (black) 2010 XL + +Zahlungsart Vorkasse Deußchland Versandkosten: + +Mitteilungen: keine Wie haben sie uns gefunderfl: Gougle + +steuernummern: +Steuer-Nr. 215/251/08310 +Ust-IDNr.: DE 220351589 + +Bankdaten: +Volksbank Chemnitz +Eastslde/ Fun Sport + +Kontonrfi. 321020623 + +BLZ: 87096214 + +Datum: 21.10.2010 + +Beste||nr.: 21102010-16582 + +Lieferanschrlft + +(black white) 2010 44.5 + +1 4901020051 Vans AMBRUSH Snowboard Boot men (black white) Z010 Ersa + +Vision + +Vans AMBRUSH Snowboard Boot men (black whlte) Z010 nicht packbar + +1145 + +Preis Gesamt +149.99 +EUR 149.99 EUR +109.99 +EUR 109.99 EUR +149.99 +EUR -149.99 EUR +149.99 +EUR 149.99 EUR +Warenwert: 259.98 EUR +19.00 “A: Mwsl: 41.51 EUR +0.00 EUR + +Gesamtsumme: 259.98 EuR + +IBAN: DE44 B709 6214 0321 U206 23 +BIC: GENODEFICHI + +l verpa<:kt&kontro|liert H + +Spedit10n + +Geldeingang am + +versendet am + + + + + +Retourschein + +N Unfreie Sendungen können nicht angenommen werden !!l F"" S"°” "'3'-°" +‘ Nevnigv.str.6. 09117 Chemnitz + +1. 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I +4. + + + +Aufträge mit PayPal und Kreditkarten Zahlungen erhalten Ihre Gutschrift auf dieses zurück. l l +For Auflräge die perVorkasse bezahlt wurden, benötigen wir Ihre Bankverbindung rur Ihre Gutschrift. l l + +.l___.__.__. + + + + + diff --git a/bons/20110715-Notebookdisplay.pdf b/bons/20110715-Notebookdisplay.pdf new file mode 100644 index 0000000..5d36bb1 Binary files /dev/null and b/bons/20110715-Notebookdisplay.pdf differ diff --git a/bons/20110715-Notebookdisplay.pdf.txt b/bons/20110715-Notebookdisplay.pdf.txt new file mode 100644 index 0000000..9a6d345 --- /dev/null +++ b/bons/20110715-Notebookdisplay.pdf.txt @@ -0,0 +1,129 @@ +@e:m:mm@emntee + +“°*‘*"““'°" + + + +Computer Service Tobias Beyer Grudenberg 2 39418 Staßfurt + +Herr Felix Stubbe +z.H. Herr Stubbe +Universilälsslraße 11 +Zimmer 412 + +03046 Cotibus + +Stafifilrt, den 15.07.2011 + +RECHNUNG +Liefer/Ieismngsdamm: 14.07.2011 Ihre Telefon Nummer: + +IhreKundennummer: 7114117 [hreRechnungsnummer: 0711-470-9 USt-IclNr.: DE174108370 + +_ARI-Ill! MENQE lR'I'.|KEl- 8 MER Enhifium Eulmfiolm +15612 l Display 15,6" LED, man Neuware 155,00 155,00 +78900 l Einbaukosten 29,00 29,00 +78800 l Versand/Verpaclqmg DHL 7,00 7,00 + +Summe in G : 191 ‚O0 +19% MwSt in C: 36,29 +Gesamt in § : 221,23 + +m: haben Ihren Zahlungseingang in Höhe von 227,29 € dankend erhaltenl + +Die gelieferte Ware bleibt bis zur vollständigen Bezahlung unser Eigentum! +B gelten ausschließlich unsere Ihnen bekannten AGB‘s in derjeweils gültigen Fassung! +Weitere Informationen finden Sie im Internet unter www.computer—beyer.de + +Unsere Steuernummer: 107/206/00248 + +\Mr reparieren Notebooks! Infos unter: wvvw.notebookvverks’ro’rf.com + +Computer Service Ladengeschäfi Postanschrift Telefon I Telefax Bankverbindungen +Tobias Beyer Grudenherg 2 Postfach 1416 Tel: (03925) B1 5555 Salzlandsparkasse +Us!-|dNr.: DE 174105370 39413 sraßmrl 39410 staruun Tel: (m25) s1 5557 BLZ: am 555 oo + +Fax. 103925931 5556 Korm-Nr.:3cI211D99a3 +Mobil: (u172)7es4 435 Kemo-Nr..4D21204593 + + + + 195107/'7,,28 Xfl//S! + +uamzq aqomdssjoug ‚qm um fing " spa sgsxdqosnlnsnv uzrexaqgq menge gaq slug Q; +O0 + +iuexomvsxsm lave!» am Keldsxc (Seinem) 591m5» +gnsfimsma ;eJ_;ua1so>] sngq Kqdsgq (sspyagap) S9112 Q + +man a ‘MIC; ua a I1 amq sapua [o_;i1a1:N +;s1um_.mA sleuemsgald egp eqqogm qo; ‘man Japo puazzrmfi qo [239 xyul 1S; o + +guapue/«ueA Avqdsgq sapuazxrgnfi in; eugq Q +jlI9p1I9M.I3A ‚(egdsgq semam uga augq/g + +zmzquga 'p1u1}mg “““ '- mm spud umz eqomdsqv maslm ‘u upsqaam Aeldsgg eugtigg +0» ‘'’° + +:5unqga.lI]:Isaq§3BJ1]nv + +.......................................... ..„„„„„_‚ ‚._.‚.„‚_.„9@..‚„.„‚.4.„„.„‚„„„‚„ + +. ß f;’.f%’..’.”. " + +9'*’>'7'99?<>‘>‘/9'%S'z5m"""’°’"“ mmw/u2w.'vwwuv +..................... ..}..W%......,amm + +73°‘l533“-‘iJ“V °9§°-‘PV I 3!!-“|°S“V + +........................................ + +- - ' - ~ > ~ ‘ ' ~ ' ' ‘ ‘ ‘ ' ‘zmmulnuuapag + +............................................................... 5 ab y ‘ +....................... ..2..1.>.„1/..DÜ-—w:||apow ...„Ääylyänfißgrgääxaflassxafl + +:n qmm v- H! “H1064: N999“ 10s 9-II1IIm'apIm!“m!H + + , +ll9q[3.Il]3S1!3[ 3q.ll'l1B.lB G}! + +:u'e‘;1ex; Hairiiysgysgm I +met» s~1§1£.>’T'dQ‘1_' —»f>{0oqa" + + + +„w + +WtOSI/ + +„_ muafialgaq )[00q8)0N m91) ßugpaqun pun IIOHQJSIIII 3![“I§3§“0A ‘lI’v7}‘3I|.IpSl||3 Qjflfi ‚f + +“Hßßq / J10 + + / Maw’ + +Jaqafifiuunv upqosxinug + + + +gnz uesegp aululns pun uxaysjxe[dsyp-)j00qe1(>u‘.~2uI00q91°N S9? 913mm + +2II3ifi3.l3[|lE fiainp uafifij apuäflioiqäuu Bgs uauomunoq + diff --git a/bons/20131207-Galaria_schuhe.pdf b/bons/20131207-Galaria_schuhe.pdf new file mode 100644 index 0000000..a05efc5 Binary files /dev/null and b/bons/20131207-Galaria_schuhe.pdf differ diff --git a/bons/20131207-Galaria_schuhe.pdf.txt b/bons/20131207-Galaria_schuhe.pdf.txt new file mode 100644 index 0000000..e69de29 diff --git a/bons/20131207-sd-mediamarkt.pdf b/bons/20131207-sd-mediamarkt.pdf new file mode 100644 index 0000000..d995d4c Binary files /dev/null and b/bons/20131207-sd-mediamarkt.pdf differ diff --git a/bons/20131207-sd-mediamarkt.pdf.txt b/bons/20131207-sd-mediamarkt.pdf.txt new file mode 100644 index 0000000..2bfc5e3 --- /dev/null +++ b/bons/20131207-sd-mediamarkt.pdf.txt @@ -0,0 +1,54 @@ + + +MEDIA MARKT TV-HIFI-ELEKTRÜ GMBH + +Grunerstraße 20, 10179 Ber1in +TEL.: 030/240864-0 +UST~ID-NR.: DE 251166683 + +248.17.58014 + +SAN.12384B MSDHC ULTRA 29,99 b +454.1694783 + +THÜ.13183Z EAR 3203 BK + + + +Tota1 EUR + +* * Kundenbeleg * * +MEDIA MARKT +TV—HIFI-ELEKTRÜ GMBH +BERLIN ALEXANDERPLATZ + +Datum 07.12.13 13:16 Uhr +B9199-Nr. 3684 +Trace—Nr. 225427 +Kartenzahlung +ec-Lastschrift +BLZ ######## +K0nt0~Nr. ######E14B +Karte 7 9ü1ti9 bis ##/## +Term1na1—ID 65422963 +Betrag EUR 36,99 + +Transaktion erfolgreich + +GIRÜCARDW/ [JLY (PÜRTIGÜN, 38,99 _ V + +1nc1. 19,DD% Mwst (b) 6,23 +Netto-Warenwert: 32,76 + +Lieferdatum gleich Rechnungsdatum +VIELEN DANK +FÜR IHREN EINKAUF + + + +37252 M221 106 64261 07.12.2013 13:17 + +1'111'111111111’111111111111111111111‘"1 . + + + diff --git a/iis/pranmeldung.pdf b/iis/pranmeldung.pdf new file mode 100644 index 0000000..82092ed Binary files /dev/null and b/iis/pranmeldung.pdf differ diff --git a/iis/pranmeldung.pdf.txt b/iis/pranmeldung.pdf.txt new file mode 100644 index 0000000..59d56df --- /dev/null +++ b/iis/pranmeldung.pdf.txt @@ -0,0 +1,56 @@ +Anmeldung des Berufspraktikums +im Master-Studiengang Informations- und Medientechnik + +(Modul 12-4-59) + +Studierender: + +wann» Vorname Malrikehmmmer +Felix Stubbc: 2 708042 +Praktikum: + +Thema: + +Entwicklung einer Kommunikationssprache [fir mobilc Sollwarcagenten auf ressnurcenbev +schränkten Systemen - + +Beginn: Ende: +l .l0.20l2 22.22013 + +Abgabe }’raktikumberich1(2 Monate nach Beendigung des Praktikums) + +Betrieb: + +Name des Betriebes + +Fraunhofemnstitut für Integrierte Schaltungen (Abteilung Kommunikationsnetze) +Adresse des Betriebes: + +l Nordoslpark 93 + +S0411 Nurnberg + +1 Germany + +Betreuer im Betrieb +Benjamin Wolf + +BTU: + +Betreuer: + +ä K01/I ILL}, + +Lehrstuhl 1 + +R/V/(7 + +§.?.LOZ2 7% + +Datum. Unterschrift des Kandidaten + + + + +Datum. Umers + diff --git a/iis/prvertrag.pdf b/iis/prvertrag.pdf new file mode 100644 index 0000000..3903010 Binary files /dev/null and b/iis/prvertrag.pdf differ diff --git a/iis/prvertrag.pdf.txt b/iis/prvertrag.pdf.txt new file mode 100644 index 0000000..6a897ed --- /dev/null +++ b/iis/prvertrag.pdf.txt @@ -0,0 +1,173 @@ +Kopie FH/Uni g + ä Fraunhofer + +IIS + +Zwischen der + +Fraunhofer-Gesellschaft zur Förderung der angewandten Forschung e. V., + +Hansastr. 27C, 80686 München + +und + +Herrn Felix Stubbe geboren am 05.01.1987 + +wohnhaft in 03046 Cottbus, Universitätsstr. 11, Zi. 412 +Student an der Technische Universität Cottbus, Platz der Deutschen Einheit 1, 03046 Cottbus + +wird folgender + +Praktikantenvertrag + +geschlossen: + +§1 + +Herr Stubbe wird für die Zeit vom 01.10.2012 bis 22.02.2013 als Praktikant im Fraunhofer-Institut +für integrierte Schaltungen, Nürnberg eingestellt. + +§2 + +Die Fraunhofer-Gesellschaft erklärt, nach ihren Gegebenheiten grundsätzlich in der Lage zu sein, +Erfahrungen und Kenntnisse nach dem Ausbildungsplan der Universität vermitteln zu können. + +Die Fraunhofer-Gesellschaft verpflichtet sich, +1. Herrn Stubbe während seines praktischen Studiensemesters entsprechend dem Ausbildungs- +plan zu unterweisen, + +2. in allen Herrn Stubbe betreffenden Fragen des praktischen Studiensemesters mit der Universität +bzw. mit deren Beauftragten zusammenzuarbeiten, + +3. die Verbindung von Herrn Stubbe mit der Universität während des praktischen Studiensemey +ters zu fördern, + +4. die Anfertigung der schriftlichen Berichte zu überwachen, + +5. der Universität gegebenenfalls von einer vorzeitigen Beendigung des Vertrages odervom Nicht- +antritt der Ausbildung durch Herrn Stubbe Kenntnis zu geben, + +6. nach Beendigung der Ausbildung Herrn Stubbe ein qualifiziertes Zeugnis auszustellen. + +ez/oivvoaaizi 04 044/ Personal-Nr. 4949064 Seite 1/4 + +l + +ä Fraunhofer +"S + +§ 3 +Herr Stubbe verpflichtet sich, + +l. alle ihm gebotenen Ausbildungsmöglichkeiten wahrzunehmen, +2. die ihm im Rahmen seiner Ausbildung übertragenen Arbeiten gewissenhaft auszuführen, + +3. die Betriebsordnung, die Werkstattordnung und die UniaIlverhütungsvorschriften zu beachten +und Werkzeuge, Geräte und Werkstoffe sorgsam zu behandeln, + +4. die Berichte sorgfältig anzufertigen, + +5. bei Fernbleiben die Fraunhofer-Gesellschaft unverzüglich zu benachrichtigen, bei Erkrankung +spätestens am dritten Tag eine ärztliche Bescheinigung vorzulegen, + +6. die lnteressen der Fraunhofer-Gesellschaft zu wahren und über die ihm im Zusammenhang mit +dieser Vereinbarung zur Kenntnis gelangenden Angelegenheiten Verschwiegenheit zu bewah- +ren; diese Pflicht bleibt auch nach Beendigung des Praktikantenverhältnisses bestehen. + +54 + +Das Praktikantenverhältnis endet mit Ablauf der vereinbarten Zeit, ohne dass es einer Kündigung +bedarf. Der Praktikantenvertrag kann unabhängig von der Befristung von beiden Vertragspartnern +ordentlich mit einer Frist von einem Monat zum Schluss eines Kalendermonats gekündigt werden. +Kündigungen bedürfen der Schriftform. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt für +beide Teile unberührt. + +55 + +Unter Zugrundelegung der betriebsüblichen wöchentlichen Arbeitszeit eines vollbeschäftigten Ar- +beitnehmers wird eine monatliche Vergütung von 511,00 EUR vereinbart. + +§6 + +Bei Erfindungen durch Herrn Stubbe gelten das Arbeitnehmererfindungsgesetz sowie die dazu von +der Fraunhofer-Gesellschaft erlassenen Regelungen entsprechend. + +§7 + +Herr Stubbe ist damit einverstanden, dass die Ergebnisse, einschließlich der Erkenntnisse, seiner +Arbeit (Arbeitsergebnisse genannt) von der Fraunhofer-Gesellschaft ganz oder teilweise verwendet +werden. Er überträgt hiermit der Fraunhofer-Gesellschaft das Eigentum an den Arbeitsergebnissen. +Bei Erfindungen gilt § 6 dieses Vertrages. + +An urheberrechtlich geschützten Arbeitsergebnissen räumt Herr Stubbe der Fraunhofer- +Gesellschaft das ausschließliche, zeitlich, örtlich und inhaltlich unbeschränkte Recht ein, diese Er- +gebnisse in allen Nutzungsarten beliebig zu nutzen, insbesondere auszustellen, zu bearbeiten oder + +andere Umgestaltungen vorzunehmen und in der ursprünglichen oder in bearbeiteter oder umges- +talteter Form auch über Datennetze anzubieten, zu veröffentlichen, zu verbreiten, zu vervielfälti- + +B2/Ol-WO-3312i o4 044/ Personal-Nr. 4949064 Seite 2/4 + + + +ä Fraunhofer + +IIS + +gen sowie alle Handlungen gemäß § 69c UrhG vorzunehmen, Die FraunhofenGesellschaft ist be- +rechtigt, die ihr eingeräumten Rechte zu übertragen und nichtausschließliche oder ausschließliche +Lizenzen zu vergeben. Im Falle von Software beziehen sich die Rechte auch auf den dokumentier» +ten Quellcode, + +§8 + +Herr Stubbe verpflichtet sich, über die ihm im Zusammenhang mit dieser Vereinbarung zur Kenm- +nis gelangenden Angelegenheiten Verschwiegenheit zu bewahren. Diese Pflicht bleibt auch nach +Beendigung des Praktikantenverhältnisses bestehen. + +§9 + +Herrn Stubbe ist bekannt, dass die Fraunhofer-Gesellschaft das Praktikantenverhältnis betreffende +Daten unter Beachtung des Bundesdatenschutzgesetzes speichert und verarbeitet. + +§10 + +Ansprüche aus dem Praktikantenverhältnis entfallen, wenn diese nicht innerhalb einer Ausschluss- +frist von sechs Monaten nach Fälligkeit von Herrn Stubbe oder von der Fraunhofer-Gesellschaft +schriftlich geltend gemacht werden. Für denselben Sachverhalt reicht die einmalige Geltendma— +chung des Anspruchs aus, um die Ausschlussfrist auch für später fällig werdende Leistungen un- +wirksam zu machen. +§ l l + +Bei allen aus diesem Vertrag entstehenden Streitigkeiten ist vor Inanspruchnahme der Gerichte +eine gütlicne Einigung unter Mitwirkung der Universität zu versuchen. + +§ 12 +Soweit in diesem Vertrag nichts Gegenteiliges geregelt ist, gelten die gesetzlichen Vorschriften. + +§13 + +Änderungen, Ergänzungen und Nebenabreden zu diesem Vertrag bedürfen der Schriftform. +§ 14 + +Erfüllungsort ist Nürnberg. + +B2/01-WO—33121.04 044/ Personal-Nr. 4949064 Seite 3/4 + +I + +ä Fraunhofer +"S + +Cottbus, den P» 2 0 7 Z + +Nürnberg, den 01.08.2012/gpt + +Fraunhofer-Gesellschaft zur Förderung +der angewandten Forschung e. V. + +M») %m +Institut Institut ’ Felix Stubbe + +B2/O1-W0-33121.04 044/ Personal-Nr. 4949064 Seite 4/4 + diff --git a/iis/przeugnis.pdf b/iis/przeugnis.pdf new file mode 100644 index 0000000..7481e42 Binary files /dev/null and b/iis/przeugnis.pdf differ diff --git a/iis/przeugnis.pdf.txt b/iis/przeugnis.pdf.txt new file mode 100644 index 0000000..3fdc961 --- /dev/null +++ b/iis/przeugnis.pdf.txt @@ -0,0 +1,156 @@ +Fraunhofer us \M:ndas\nak93 r 90411 Nürnberg + +Herrn + +Ferix Stubbe + +Berliner Straße 131b +16303 Schwedt + +rhr Zeichen Ihre Nachrichr vom + +Praktikumszeugnis + +HaHo Felix, + +anbei schicken wir Dir dein Prakflkumszeugnis zu. + +Mit freundfichen Grüßen + +Mm M): + +Nina Stark + +Fraunhofer-Geseuschafl zur Forderung der angewamnen Forschung e‚v.‚ München + +Vorstand + +Unser Zeichen + +Prof Dr—|ng. habrl Prof Eh. m.-mg s h ‚nur: Dr h: Rermund Neugebauer, Präsident + +Prof. Dr, rer nar. Ulrrch sulrer +Prof (Unw. Sleflenbosch) Dr rer pa! AHred Gossner +Dr rev publ Arexander Kurz + +V + +74 + +Fraunhofer + +IIS + +Fvaunhofer-mstmn rür Integrierte Schaltungen IIS + +Institutsleiter +Prof.I1r.-lng.AIher( Heuberger + +Nordosrpark 93 +scum Nürnberg + +Vorname Nam: + +PDSVUOH + +Kommunxkauansnelze + +Telefon + 49 D11§EDl|~»uyx‘ Fax —x> +1 +m +E +2 +51 +: +O + +Übaruaisungsbsh-ag + +Slauer-ID 50421385769 + + + + +Bifiku baachi-n Sie din In +dar Rücksnitc. + +xzwnuammnm zajn naumma + +’“° ““° "‘W''' W" de‘BeZ"M5wm + diff --git a/iit/Entgeld-201206.pdf b/iit/Entgeld-201206.pdf new file mode 100644 index 0000000..3e404fc Binary files /dev/null and b/iit/Entgeld-201206.pdf differ diff --git a/iit/Entgeld-201206.pdf.txt b/iit/Entgeld-201206.pdf.txt new file mode 100644 index 0000000..106b457 --- /dev/null +++ b/iit/Entgeld-201206.pdf.txt @@ -0,0 +1,62 @@ + + + + + + + + + + + + + + + + + + +Lzrsmaxm ‘ MN: J rvnmlan’=D¢vNv I Dwenslsl Unml/sl N7 Seam mm Sew! +K1: N4 } N4 M +36500 3 0300| 00000000001 05703 00001 10 A229 2 1 VSArh 012 I01 bzw. leer) +T vemauhchwersonalsache 7 +Zemrah aszigesmla 00s Lamm Bvzmenhnrg ' Puschen 155021 ' 03060 cum: Gm ab V9'd'5“5“795‘37‘9'"'§“"§ ‘am?’ 3°'9'3m9 aumewame" ‘ +00000006703 Technische universitai coub Bezugemiueixung +M13608 2254 +06705 00001 für Juni 2012 man 4557 + smbbe Selvlcezen Mo 7 D0 800 - 1500 um Fr 500- 1200 um +Universität sst raße 11/21.412 535"“ "a" V9'5‘"“3’“"° +05046 Cotlbus +Amelia tnlonnauonen und SBWICGEFHBHJÄCHESSGH unter www 100 bvandenhulgds +‚ Hotline _ Entgelt Besmaung Beimlle Farnmenkasse +L J 0355-B65-: 4001 4003 4005 4007 +; ]Emm|‘ mm 2mm 0000101 0mm Bnnuawxzam/E16 um. 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Emgen Besoldung I Beihille Familienkasse +0355 - 855 -. 4001 4003 4005 4007 +— Emmn „s... am... aw Zen mm“ Kankmlznm/B15 mm MEAN/xwmnrmev +.- +H :_-' 01.08.11 17052302 0045035148 +E __ F5 vmwwmsv 'AKw\lE am... wgmaam. m/Hwnxußelrnn 3.7.33:... 320mm m... 0.5.5.... u..m..s„. 5 +II‘. = ns.o1.a1 040501075074 1 f 01.10.1 30.04.13 90 +ä Emmi“ W sz Mrs Kmnkenklsse zmm F0: smv +ljlll Banner EK VBL +z. +E +i3 Land Brandnnburg sipu. aruuo 2365,12 +g Heinrich-Mann-A1193 107 Lohnsteuer 71,52 +au: 14473 Pnisdam P.v:rs{. art‘ ZUK 4,66 +a Fausuh.Lohns . zu< 0,92 +f: 1. Tarif Pausch. 5512 ZUK 0,04 +g GiH-Ab Tu ‘farifhnxzichn Steueriage +E 180 7v-L AN Kv-sruua 2355 12 +g BDA KR TZ-Zähl TZ-Nsn nwaruuo 2355112 +g 05.13 20,000 40,000 Av-Brutto 2365,12 +E PV-Br-u‘Ho 2365,12 +ä JLL Entgelt ü KV-AN 193,94 +g Summa eesantbru u Kv-tag--sum 50 +‘f RV-AN 223 50 +g Lohnsfauer RV-Tage-Sum 50’ +j‘ AN-Beilrag zur KV AV-AN 35 4B +ä Art-Beitrag zur RV AV-Taga-Sum so’ +s. 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AV—AN 22,40 +AN-aeiirag zur KV Av—7age~sum 120 +AN-Heilrag zur RV PV-AN 70,04 +An-nitrag zur AV rv»1ag.-sum 120 +Au-seitrag zur w sv-As—An+ei1e 1058,80 +50m: uahobazüg. zv-aruuo l 5501,05 +ZV-Ulnlage ‚ 56,01 +Aue-Beitrag zv ZV-An-Beih-ag 112,02 +Ausznhlungsbeh-ag AG-Beiira -Sifrei 112,02 +Au-aeitr-surei ‚ 112.02 +(berm-isungsbeirag Zusfleisfirei 112,02 +um-§3ur.5s 12.54 +S{suer Entgelt v Besoldung Bemitfe i Fammenkasse +J 0355 - 365 - 4001 4003 1 4005 4007 += mm 1.....‘ am z... was: mu Z211 snnmmxam/Em mm nammmaw +E 01.05.11‘ 17052302 0045036148 += P5 'emum7ax0m g.u_,5».mms:wfl 1 Am’ m75 3373....» zfiy/„nmse-‚m yhmwwu ggmgggg _ _ [RJ09 Imlsgy _ Wm Em a; +ä L. os.01.s71040s01a7s014F1 1‘ 1 01.10.1 30.00.13 90 +5mm a1 ms Kmkenkasse Nuss: m: 5m +wwmw +111 1|1 Banner EK VBL + + + + + + +ä Land Brandenburg stpu. Brutto 6967,22 +g neinrich-Ham-Anee 107 Lohnsteuer 382,14 +u; 14473 Potsdam Saal-Zuschlag 7,59 +E P.v:rs{. Br-L ZUK 56,65 +E 1. ‘larif - Fausch.Lohnsi. ZUK 11,66 +5 EiH-Ab m Tarifbezniohn Pausnh. sou zux 0,61 +g 180 TV-L AN _ steuerkaga +301 KR TZ-Zähl T2-Nen Kv-sruuo 5973,04 +-, 05.13 25,000 50,000 xv-aruuo 6973,04 +Z Av-Brutto 6973,04 +a, JLL Entgeu Fv-arutta 6973,04 +5 NNL versAnt zv|< KV-AN ' - 571,80 +‘ä Summe SesamlhruHu KV-Tage-Sum ' 150 +Q RV-AN 658,96 +Q Lahnsteuer RV-Tage-Sum . ‘ 150 +ä sundaritätszusalu. AV-AN . 104,60 +ä Art-Beitrag zur KV AV-Tage>Sum 150 +g AN-ueiirag zur RV PV-AN 33,91 +T; AN-aeiirag zur Av FV-Tage-Sun 150 +an AM-aeitrag xur PV sv-Ae-Aniein 1366,07 +ö Summa Meitobezüge zv-srutto 7109,41 +._ zv~um1ags 71,09 +An-aaitrag zv ZV—An-Baih-ag 142,19 +Auszahlungsbah-ag Afiflieitrag-Sfirei 142,19 +AM—aeilr-surei 142,19 +Ubarwaisungsbefrag ZusBeiSHr:i 142,19 +Um1-§zur.ss 12,66 +Steuer-m 50421385769 Arheiigsberbrufln 3705,51 +Bescheinigung nach § 103* äaiz 1 Gem) +ELstAn v +Li-fer-dahm 'l.Z.D6.2013 +0i1+—ah 01.05.2013 + +SEFA-BANKIIATEN + +BIC NELAIIEDIUH +IBAN DE811705230 +Kohfuinhabnr + +BiHe beachten Sie die In} +Anlage. + +L2\nn_msMu_zm3«n§€9}Wr¥lM1H3n1B + + + +Mascruneu evsle Ker Beleg » ohne umevscmfi guises EescfieImgung- + + + +Ruckml der Eezuge ms zur}: + +tstau Vol dem Zah tau vorbehalten + diff --git a/iit/Entgeld-201310.pdf b/iit/Entgeld-201310.pdf new file mode 100644 index 0000000..d8a8661 Binary files /dev/null and b/iit/Entgeld-201310.pdf differ diff --git a/iit/Entgeld-201310.pdf.txt b/iit/Entgeld-201310.pdf.txt new file mode 100644 index 0000000..9420a3d --- /dev/null +++ b/iit/Entgeld-201310.pdf.txt @@ -0,0 +1,88 @@ + + +Pwmaw m Nr Nwtwnamv Dlanslsl 0mm Am 51:00 am Sat Kan 0m xmnomcx +L r „j .0 0 m m .. +36500 3 0300 00000000001 06703 00001 l A156 5 1 VSA:01ZI0l +I’ Zmlulc Etlimaulitdm Land-swam-mug ’ vom» 155021 ' 01050 Cnlllhus 7 I _ I I I I +vertrauliche Personalsache em als Verdlenstbeychennlgung W Bme sumfamg aufbewahren W +Enigeubeseneinigung +36 03 0 0 1 1 8 2 O +H 05705 00001 für Dldobar 2013 BIEQQ 15700 +errn +1- Servicezeit M0 — D0 800 v L500 Uhr Fl. 800 — 12 00 Uhr +§:r]1I)i‘n::“§$:aBe 151 b Besuche nach Verembavung + +16503 Schwadi + +Aktuelle Inlumatimm und Sarwcs«EmaH\dresssn unter www.zbh bmdenhurgde + + + + + + + + + + + + + +Hotline ‘ Entgek Besoldung : Belhme ‘Fammenkasse +L J 0355-865- 4001 4003 j 4005 4007 += emu 00... 535.2... um. z... .00 1.. 5.0.5.0 /0:0 mum Ham «mm, +__I E 1.05.11 17052302 0045036145 +g — 05.01.57 040501575074 1 ä 01.10.1 30.04.13 90 +|1sv.PInm 01 ms Kmnkznkassa zwzsse Fan sxxw +xvmv,w +‘1 1:1 Banner EK VBL +‘E +Q Arh akgabur ‘ stp(1. Brutto 5445,41 +g Land Brandenburg Lohnsteuer 475,50 +3 Heinrich-Hann—A11ao 101 Sol-Zusehlag 10,12 +g 14473 votsaam ‚ mvarsk. art. zux 73,53 +g Fausoh.Lohns{. ZUK - ' 14,67 +«g 1. Tarif Pausch. Salz zuK 0,77 +"5 Bauer-Beg. Dfluer-end Tar1_ ’ Steueriaga +E 01.10.13 2002 ‘ xv-aruuo 5453,01 +g 5111-55 ein-bis rar-er nv-aruuo 5453,01 +E 01.10.13 9 Av—aru£§0 5453,01 +f BIIA TZ—Zäh1 TZ-Nann Ar_ Pv—aruuo 5453,01 +ä 05.13 25,0000 40,0000 |unz1\Pnxm; ‘!"I.“I‘ni’(‘~‘*;,;I\!\:‘rw \:§vrlus Vnmmv an Unlamfmfl W ‚ +L 05.01.07 040501075074 1 N 01.10 .1 30 414.13 90 +Ewglukv Wim Mu: Kvankznmsse zvxasse rm smv +11111 xarmr EK vsL +MS hm +Arbeitgeber stpu. nruuo 11993,07 + +Land Brandenburg + +He ihr ich-Hanmlllee 107 + + + + + + + + + +sonst. Bezug 5 39b + +Lohhsieuer + +603534 +736,37 + +14473 Potsdam So1—Zusch1ag 18,51 +F.verst. art. zu|< +1. Tarif PausI:h.Lohns{. zux +Dauar-Beg. Bauer-end Tar-i Fausch. sou ZUK +01.10.13 2002 Steuer-tage +SiH-ab EiH-bis 7ar-srp Kv-Bruuo 1z010,27 +01.10.13 9 RV-Bruflo 1z010,27 +am TZ-Zähl TZ-Nenn Ar Av-Bruno 12010‚27 +05.13 25,0000 40,0000 PV-Bruito 12o1o,z1 +KV-AN 980,86 +JLL srundenkgeu KV-Tagn—sum 240 +NNL VnsAM ZVK RV-MI 1134,90 +sum: eesamtbrutto RV-Tage—SuIn 240 +AV-AN 180,16 +Lohnskeuer AV-Tag:-Sum 240 +solidaritätszuscnn. FV-AN 153,13 +All-Beitrag zur KV Pv-Tage-sum 240 +AHvBeHr-ag zur nv SV-Aß-Antcile 2315,00 +AN-Beiirag zur AV ZV-Brutfo lZ237,83 +All-Beitrag zur PV ZV-llmlage 122,37 +Summe nsuobsxüge ZV-An-Boih-ag 244,75 +As-ssitrag-stcrei 244,75 +An-ßeiirag zv AN-Beikr-siirai 244,76 +Ausxaruungsbetrag zusseisurei 244,76 +__ Um1-53Nr.56 122,37 +Ilberueisungsbstrag Arbeitgebarbruuo 149s3,27 +Bescheinigung nach § 1Il8 i: 1 sann + +S{euer—ID 50421335769 + +ELSUII1 + +Lieferdaium 12.06 .2013 + +sin-ab + +SEPA-BAMKDATEN + +01 .05. 2013 + +arc HELADEDIUHX +IBAN 05011705230 ' +Kontoinhaber + +am: ne erstemal Benz + +ohne nterscm gultue Eeschemlgung + + + + + + + + + +km der ezuge ms zum letzten Geschaflstag vor dem ah tag vornehmen + diff --git a/iit/Jahresmeldung-2012.pdf b/iit/Jahresmeldung-2012.pdf new file mode 100644 index 0000000..0086a9d Binary files /dev/null and b/iit/Jahresmeldung-2012.pdf differ diff --git a/iit/Jahresmeldung-2012.pdf.txt b/iit/Jahresmeldung-2012.pdf.txt new file mode 100644 index 0000000..18ba99d --- /dev/null +++ b/iit/Jahresmeldung-2012.pdf.txt @@ -0,0 +1,68 @@ +101202 + + + + + +Dienststelle 06703 . Blatt 10156 +Unterdienststelle 00001 . +Nachname STUBBE + +Technische Universität Cottbus + +0113608 Kd / Ak 030D / 10 PersNr . 036500 +Arbeitg . 00000000001 Prüfzi. 3 +Herrn Dienstst. 06703 00001 Ahr.Mo. 03.2012 +Felix Stubhe SV-Nr. 040501875074 Sachb . A229 + +Universitätsstraße 11/Zi.412 +03046 Cotthus + +Geb . flat. 05 . 01 .19B7 Versand 0113608 +BNr .AbrSt 02033935 +Erstellt 14.03.2012 + +WICHTIGES DOKUMENT - bitte sorgfältig aufbewahren +Nachweislüher gemeldete Tatbestände in der Sozialversicherung _, + +Sehr geehrter Herr Stuhbe, + +gemäß § 25 der Datenerfassungs- und -iihez-mittlungsverordnung (DEÜV) +von 10.02.1998 henachrichti en wir Sie, dass die in diesen Schreiben +nachgewiesenen Meldungen elegtronisch an die zuständige Einzugsstelle der +Banner EK Betriebs-Nr. 42938966 übermittelt wurden. + +Wir bitten Sie, diesen Nachweis mit Ihren Rentenversicherungs-Unterlagen +aufzubewahren und später mit den Versicherungsverlauf des Rentenver- +sicherungsträgers zu vergleichen. +Grund der Abgabe: 50 Gleitzone: 1 + +die Arbeitsentgelts in allen +Entgeltahrechnungszeiträumen +betragen zwischen 400,01 und + + + +S00, 00 EUR . +Jahresneldung + +Täti Ikeit 843044114 +Staa sangehörigk. 000 (deutsch) +Statusmerknal +Personengruppe 105 (Werkstudenten) +Zeitraum Beginn / von 01. 0E . 2011 bis 31.12 . 2011 +Beitragsgr. xv - 0 (keine Beitragspflicht) Betriebs-Nr. 01993811 + +RV 1 (voller Beitrag zur RV) Rechtskreis 0st + +AlV 0 (keine Beitragspflicht) Mehrfachhesch. Nein + +W 0 (keine Beitragspflicht) Gesamtversnrg. Nein + +Entgelt EUR 3612 . 401 +Mit freundlichen Grüßen + +Ihre Gehaltsebrechnungsstelle + + + diff --git a/iit/Korruption1-LB.pdf b/iit/Korruption1-LB.pdf new file mode 100644 index 0000000..98e4c52 Binary files /dev/null and b/iit/Korruption1-LB.pdf differ diff --git a/iit/Korruption1-LB.pdf.txt b/iit/Korruption1-LB.pdf.txt new file mode 100644 index 0000000..b31b221 --- /dev/null +++ b/iit/Korruption1-LB.pdf.txt @@ -0,0 +1,608 @@ +1350 !\n:1A:hz:1\vfl. +Anstalxen und Siifiungen dßs öiTetnficlxe-ut Rechts wird +cIup1‘oNcu_ diese Vmvmltttngsvorschrifi mtsptcchsnd an- +anwenden. + +Rt-chflirhr Grumflngen +Bcamxinmm um! Bc,-amt: + +Crrnsafl Q 42 Absatz I Beamkslfi dürfen Beamtinnen und +Beamte. auch nach Beeudigusg das Eeaxmcnvethalmia» +acs. kvinc Bclokmungcn. Gcschcnkn odu sonstigen “S? +teile für such oder eine am: Person in Bezug auf ihr Amt +fanlrzrn, ich verscpra-emu lassen oder mnehnten. Ausnah» +mm von diesem gcncwilcn Vurbut der Annahme von Da» +lolmnmgcn, Gmchmkcn mic: sonstigen Von/Alm Notici- +Xe) bedürfen flee Zustimmung der nlsrfizndigen ‘Smite m. +Sinne des „i? S7 LB-G. Das Verbot gilt auth wfxhwnd des +Rubens de: Rcchce und Pflichten aus dm: Dlen:ilvcrh‘.'\E1~ +nis gemäß (5 ‘i2 Salz I LEG. + +z\rlan;ii:wh1nr:rinn«:n und Arbciinchnwr sawsc Auuubil- +dende + +Tarimexchäfiigte dünn Belohnungen Geachcxxkc. Pum- +sicmeuonlct sausage \'exgiins1igung:m (Vmmilc) (n Bezug +auf ihre dixsnuliclaeu Tätigkeiten nicht anuzhmm. Ans»- +nshmcn sind nur minzqxslimmxxng v.lc(Arhcitgcbr:rin min" +t’Ie5ArMitgel>ersm€ig)ich:si<:hnbe1|crkts[xIec11cnde.A!Ige~ +bow unvcaagrscn ma nnnufgefurden der Arbörttgflxfin +oder «km Arbeitgcber mimncflen (vgl, §3AbsMz 3 T\-“»l..). +Empmchemtes gilt auch für auflevmrifliuia Beschifiigm. +Das Verbot da1'!umahm:: von Beiohnlmgxn. Geschenken +uml mnsfigcn Vorhxilcn ohm Zustimmung dm Arheu» +gehetin unter des Albehgebeß erstreckt sich allerdings +uichtaufdie Zeimach Beendigung daArbcItsverh£\Im&s- +m. es sei deny). dassdie Zuwsmixmgen noch während dstsa +mbellwerhfillrfisscs in Aussicht gestellt worden sind. + +Dis: vorstehenden Ausführungen gcltam für A.usml‘»i|dc'n- +dc sinngemäß; bei ihm-m stellt am: gru11ds.i1zJ1‘chcAv.na1x- + +mevcrbot eine Nahenpflicht zum s'\usb'\l6u:ngsv1.*rl1§LXmiei +dar. die am; der aliucmcinm Tro.-ucpfiiaht Volgt‘ +Begriffsbestimmungen + +Ecschi fligie im Sinne dieser Verwaltungsvaxschrifi sind + +$352 + +M + +‚xmrsluan lüvIlaandz-nhrzg m, x9 «am 4. flktxvbcr mm + +Elbe: ihn zu wrfiigcn. Gleiches gun wenn die m: der Bea +schfiifligte die Emgcgcnnahmc dumb eine ilu ndcr Ihm rsa« +1)esn:lxBnd¢ Permn amegt (xlerduldel. also clvuulurch ci- +uc Familienangehörige ade! einen Fümxlierwngehflrigm +oder dir: Lclucnspasznerin mic: den Lcbcn.~;partncr. Eim: +Annahme liegt auch vor. main der Vnuail nnminelbar am +Dunc wentcrgcgehen oder einer sozialen oder karitaiiven +Einrichtung gcspcndcz wird. Ilic Annahme: mus; nicht +ausdnkkliclx erklärt werden. Scmihslgesvkrhalccn, durch +da.» olcrAmmhmcxrillc sriwnnbax wird, genügt + +Die Erklärung. den Vorteil nicht annelzmm zu wollen. +nach! fixrdsn Ausschluss eiI1erAmml\menE::htmu;erfoI- +dcrlich £54 vielmehr die sufimigc Rückgabe oder Zurück- +weisung dm Vom’) Wird ein Geldbetrag aaufihxs Krumm +der oder des Beschä gten I‘1berw1e:;e§:,istder lkflag un- +vnzüglich zurfxckzufsbcrwtupcn Wird Llcr orltr dem 8c» +xcnäfiigten ein Gesclnenk nach Hanse geschickt oder in +der Daensmelte fir sie oder ihn hinterlassen. muss sie +oder cr cs umxtrziiglictl zurfzckscmlcn «k: dic zuständige +Stelle um Zustimmung zur Annahme ersuchen. + +Annahmen vom Wrhryt der Annahme und Zuutim» +mung zur Annahm + +Bcschéfligvc dürfen Wrncilcllurdann annehmen, vatnn ei- +ne stillsmrwaigrrmie Zustimmung nach Nnnxmer 4.1 m:- +liegt ade: die ‘mmsmmung im hiuzelfatl mu der uyslän- +digm Stelle mum wurde (Nnmmfl 4.2l. Ein: Zumim- +mung ist aus-gesuhlnamr, wenn der Eindruck einer (Van +suchten) Einflussmhme aufdiensttiches Handeln (oder +Umzrlaesm) bcmeln. + +Funanzielle Zuwendungen (zum Beispiel Bargeld. Ein» +lraufaagucschcim. Gutscheine und bctmgasmfifligc min +prmzzxmunic Fxmifligucqxn auf den Bung von Warm +Udfit‘ Biermlalsmxigen) hut die oder der Beschäftigte aus» +nahmslos zurfickzuwvisen; die zuständig: Stelle ist um +verzüglic}: zu l.ml»¢n'i€h!.E11(V‘g|. Nummer 6), Erkennt am +ade: du Beschäftigte. am mit der cwsrmmg des Vorm +teils offcnslchlliclz ein: Beeinflussung lhrcr oder seiner +Persmi herbeigeführt werden soll, so hat sie oder er den +Vorteil ebenfalls sofort zuzücluruwcisen; auf die bemu- +hcrbdc Anzcigcpllichl mach Nummer 7 ward hingmvicscn, + +stillschweigende Zustimmung + +Für die: nachstehcud aufgcfijhnen Fülle gm die Zuslim» +mung zur Annahme als ‚uillschaeigcnd umailt. sofern an: +zuständige Stelle trinkt ausdrücklich zum anderes be- +irzimmt: + +a) (‘reringfiigige Aufrncrlcsamkeiwn {mm Remain! R?- +klamcanikel umlaute: Ar: me Knlcnder, Magel- +schreibm, Schmibbliicke), sofern sie e1‘nen(Ve¢kehls=) +Wen his zxx l5 Etwa: pro Zw»\~:ndungsgcficL'in oder +Zumcndxmgsgcber im Kallnnslnxjulnnichr übersteigen. + +h} Die übliche und im Hinbhck nufdcrxAnlasü arzgemesa +sme Bcwimmg bei Gclcgcuhni! dmnstlichcr Hand- +hmgen ade: her Vmnsmlnlngen armer-halb derüäenl- + +lmlxcn Verwaltung. an denen die oder der Baschäfiig» +In im Kalium’: ihrcx oder" scmcs Amtes. m dimslli- +allem Auftrag odtrmit Rücksicht znufdxe ihr oder ihm +dumb du Am! mir auferlcglcn geseflschzcfii ichcn Re» +|7rii:K<‘n lalinnsvcrpflnchtungcn nut Flcnlg auf ihr oder +semAufg;bmgeb1e\ luilrlinunraum Belsplel Elntülr- +mug und Verabschiedung von Amlspmnnen. all” i- +ziclfc Empfange, dnplonmtisctxs V:fl,In*;!u|lm1g€a. 3:» +sellschafilichcWmmmixunwgexu, die der Pflege diexlsra +l|c!xeTln1cn:scn diencn.J1.Lbil.‘ien. RJ'1.thtfcslc.Einw<~i« +bangen, Eriiffnungcn von Aussicllutlgfitn. Betriebs» +hesichrigungerx, rannemclrnflerl, Simmgen won Or» +gaucn wlrlschafiuchcr Umerrwhmen. an damn die öfw +Feinheit: Hand bctcfligt in); die g,c.«c3!sch:ai\lichc\e'c(» +ueumg bcachrfinm mi1dab=iauI'Llic Bclxihdeaieimng +und da‘: von ihr im izinzelfiull scltriftluch benuflraglcll +Burscluifirglcn. + +c) Frellrimxeu für Vemmlaiumgen gexellschafllficher Art +außerhalb der äffenfilichcn Verwaltung, an mm die +oder der Beschäftigte zum Zwecke der Repräsenta- +(ion mm oder seine: Behörde tellninnnr: die gesml. +sclwxillichc Vcrtrcmug beschränkt sich auch hier auf +die Beiukdenlrsitung und die vom ihr Im Einmelfiul +srhriflllch bvzanflragten Besciumiglell und setzt vo- +raus, dass dlc Tcilmllän: mil Blick auf dm zu verant- +wxmeaxden Aufgabenbereich nach allgcrxlchre-r An» +sclaauung als üblich bezlehurlgsweisa angemessen +gilt. Entsslrcidcnzl ist derber. dass die mic: dc: Bc- +szchäfligle die Dieflxwrlle gerade bei der hnxxretcn +Varzmstalmng repxiisentim. + +d} Dterlsrieisxmsgen, die die Daxchfilhnmg einer; Densi- +gaschxzfies exieuzhlem ma heacklmlxllgen (zum Bei» +spicl die: Abholung einer udm’ eine: ßcschäfiigwu mit +einem wagen \-om Bahnhut). + +e) Die Tcilnahmc an Mitutbcxtctwmmhalmngcn. Bc- +rriebsausflügen. Jubiläen und Feiern einen Bctriehes +ode! Unwmehmans. éem die oder darfiemisifiigle im +Zcitpunln der Vcraxustalmng zur Ausübung des Diens- +tes oder zur Auibildung xugemesen in. + +Ha! die udcr dc! Bcsciiifliglc Zwckfcl. txbdic Zustimmung +zur Annahme des Vmcile gcnnäß Nummer 4,) als smith +schweigend erteilt gilt, hat sie oder erdie Zusfimmung bei +der zusaändigm Stelle zu bcanflagcn. + +EiI\'»e!l'allhe.-:og,em: Zustimmung + +Bei dcr Erteilung der Zuslemmung und dem Verfahren ist +Foigmdcs zu beasziyteu: + +Sofctn kein rar: am vlillsuhvmigemcn Austimmung vur~ +liegt. in vor der mmahme von “malen trek der maximi- +gm Stelle (vgl. Numzmr 6)schr1Hli<:h diczusliuunung zu +buntmgcn. + +Bei Anlvfigen auf Z\mimnmugzurAnnahms: sind die Zu- +veenduagsgcbcrin odor der Zuwendungsgebcr, der Anlass +der Zuwmd rm5. die ma den Zuw-msixmg und deren Wim + +I354 + +4.6 + +Amman mrummlmwrre N. =.9\\’1sI¢ (1kIohcr?.fll: + +wenn der ‘Joneil von der ndcr dam Beschäftigten gefor- +dert werden es: oder die Gcgrnlcistung flit cinc vcxgaulgv- +n: utter kflnflige pflicmwidnge Amtshandlung damelil. + +F‘ (ii: Ttilnahmc an hxfomwiiorw und Rcpfistmalinrw +reisen nur’: öflexxriißhmlxliichen Közpetxche fiscn. the die +Reisekosten ode: sonstige. dann: zusammenhängende +Nebcn.lmzg1cn{zum Bvispicl. Kaum: m: die Übcnuachulng +und Verpflegung) mvcmehmcn, ist die vudxenge Zustim- +mung bei der zuständigen Stelle [vgt Nunuxm (u) emai- +holen. + +m: ’|'eiInahmse an entsprechenden Veranstaltungen mit +F irmcn odcr (Indem: privnlrochllichm lnsiitlzlioxlcu. wel- +che die mil der Veransumnng zusammenhängenden Kn.» +ten ganz oder teiiweise übernehmen. i6! nur minim- +mungsfiihig, man dEc fachlichen Gesichtspunkte mit +üherwicgem an derkflraahmc ein dringendes dien-sxliches +Bedürfnis besleh: und die Beeinflussung eines lamfendm +«In obwhbam Dizilstgcscluifim auszuschließen ist. + +Angaben nach reisekamenmchtfiiclven Regelungen. 13118 +heißt im Dicnsrrciscanrrag am im Antrag am’ Kosmi- +ersaammg einst Dienxm-isc, erxewrn nicht amen Antrag +auf Zustimmung zur Annahme. lime Zustimmung nach +542 Absatz l BI::ImiSt(} in Verbindung mit g 57’ LEG bc» +ziaiuxngxv.-eise much § 3 Ahsxm 3 TVk1cB:lohntmgcn.Cvt:{~=t:l’:crri<£od.crsnn>- +ügen Voneile f»: sich ndz-r eine dritte Persnn in Bemg auf ihr +Arm finden). such vzrsprechen lamn oder annehmen. Austin!» + +mm bedürfen öerznustimmung ihres gntgcmvärngen odor lclzlen +Dienstherrn. + +(E) ‘M: gegen das ‘m Alma l genmmv; \»'erbo1 veI.\l(‘am. hm das +aufgrund des pmcmwidzigeuwematnm ßrlangtc aufV‘erLuIgtn +dem Dicnsmmn hmuszugchm. acwciv nicht drcr vcmul amgeo +urdmat “maßen oder es auf andcw Wein: au! den Staat überge- + +gfingen ist, + +g 4x +Pflicht zum Schadensersatz + +Beamtinnen und Beamte, die vmsiiulich oder glob fahrlässig +die ihnen ohliegcndcn Fflichmn weiterem. haben dem Dicnsh +harm, (kämen AuFgnhe-n sie wah rgenomnxen haben. den daraus +cutslclvmden Schadenzu ersetzen. Haben mehrenz Beamtinnen + +oder Bcamxe gemeinsam den Scham‘: vmnxswht. haäcn sie als +(ksmhzcbuldnev. + +ä 24 +Visrlusl dc: Beamtenrecht: + +u] wenn eine Bexmxm ndur m: Beamter im wendichcn smar- +varfallren am» das Urteil clams ztemschejx Gerichts + +l. wegen einer vorsätzlichen Tm zu einer Freiheitsstrafe von +mindcstcns ciuan Jahr oder + +3. wegen einer vmäxzlichcn ‘hat, die nach dm \-lxmhx-iflzn +(3berFr'.itae1cnm:erraI, Hoclwerraiuud Geffihrdtmgdrsdemm +kxafischcn Ruuchtssmabes. Landcsvzarmt und Gcfimluug dc: +äußeren Sichcräaett oder. r-(Wctil sich die Tatanfeine Dienst +handlung im Hauptamt heziclm Bestechlichlmit, strafbar m, +zu cincr Fteiimitssmfo von mindcswns wcchs {Monarch + +vcncneilt wird. cndcudas Bcannmvcrhillniaumr der Rcchtskmi +dca Ufltils, Enuapxvchcndca‘ gilt, vmumdie Fi'ihigy¢i| z.ur3:k1ci- +dung isffennichcr Äzntcr anerkannt wird oaser wenn die Beamtin +oder der Beamte aufgrund eine! Entscheidung den Bundesver- +fassungsgerichts nach Amkcl M des Grundgesetzes ein Emm- +recht v4.-xwirkc ‘mt. + +(z) Wm: em: Enxschmdung. die den Vcrinsl der Beamtenrecht: +zur Folge huk in ciuem Wiederanfipahmcverfuhrvn aufgclvahm. +gin (im Beanwtenverhmmis ab nach: unwbroclmn. + +Landeskeamtengm-tz + +S S? +Verbot aemnmnme von nmn mmgcn, +(Jcschenkru und sonstigen Vnnellen + +(i) Über Ausnahmen vom Verbot der Annahme um Belohnuxr +gem, Geschenken umi sonnigen xmeslen nach g 42 Abs. 1 saw +des Bumncnmnusgewtvxs cmschcidet «sie ohmic endet Icrzlc +ohmic Dienstbehörde. S»: kann ihr: Befugnis anfnndem m» +hfinien übertragen, + +(21 Fünlen Umfang des Iimusgubcsnspruds nach M: Alm 2 +des Bcumuzusmlusgcselzea galten an Vbrsclviflzn n.» 3mm. +licbc1IGr.Wtzi§t1:hcsI?xb:rdic Hcrlmsgabc cinerm-g:mhxf’erbotsdcr.An— +nahm um Belnhnxxngan und Geschenken; das Gleiche gm, +weumein Beam1er in dm gexeligcbmde Kkirperscllafl eines an- +dcmu Landes gflvählk wird. + +Tuiiwnrag fiir den éiflwutlichcn Dienst der Linder (TV-L) + +x} S +Allgcmeha Arbeitsbedingungen + +(3) Due Beschäftigten dürfen von Britten Belohnungen, m, +schenke. Pmvisioncn um! sonstige Vergünstigungen mit Bcwg +aufihn: Tätigkeit nichl annehmen Ausnahmen sind nur mit Zw +smmmung den Arbeitgebers müglxclx. Warden den Beschäftigten +derartige Vcrginnsfigmgcn nngchotcn. haben sic divs dem Ar- +heitgcber unverzüglich anzuzeigen. + +17) Für die 2‘-‘vhndmshaftung der Bewhfifliglen {haben din ne- +slimmufigen. dxe fit due Beamten desjeueillgen Landcxjeneihs +gehen. cntspmclncndc Anwendung. + +i558 A=MxNm Kir I;yam1ml~ucg m 219mm -!,(”>k\:1:uucI:i1'::Ta:iftxn«cn igxc (vgl “Air +smz7T"\£ L), miflmtariflicli Bescnämgia sowie (unum- +bildende. + + + +iivrafsecln + +Scvwtil Tariihcscluéifligtc, mrticxtarifiich Bcschéifligle oder +Auszubildende dazu heikel}! sind. Aufgaben der öfibm» +Eichen Verwaltung wnlumln-zhmen. sind sie Beamtinnen +lmü Hcamtcn im Sinne m Srrafnccins gltichgesttm. Sn: +werden daher. im n sie fir chetxsmche Handlungen Vor- +hzilr: anncluncn, romm. um SICK vmpmcmu lassen. +ebenso wie Bcaifltinmn und Beam» mach den §~~§ 3;! I um! +332 StGB haslfilii. Den Beamtinnen und Bvearmen gleicip +gestellt sind Tamer die Tariflmchäfligten sumac am Aus- +zubildenden. die nach 5 l dc:-\~’¢x1\fli¢htunger +mit ihmwdcr seiner Zlmwdmg ihnxier sein (liensiliclies +H-wdcln bcclnflussaen will. im! sie oder er dies der zustän- +digen Stellt.- (vgl. Nuuuncr ü) unuurgcfnmer: mid unver- +züglich anzuzeigtm. + +Unterrichtung 6er fiesclzimgten und sonnige Mich- +ten cm- meimmvgeseimn/wßygmmen + +Die llcschänigtcn des Lmdm Brandenburg sind anim- +lich ihxarliitxslellung wwie im Falle eher Iindenlbergnaix +fandm ‘v'cxsI.:tz|m,g aufdaa sich aus § «-12 Bcamxficfi bemis- +hxmgswcisc den 3v1;¢itsrcchtlich::m'Iari{mchr| ichén Van +schrillen ergebende vem an Annahme von umhin.» +gen. Crcschcnkcn und snnsxigcn Vnnciicn snwic auf oh: + +8.2 + +10 + +sich am einem VmuJ-ß ggeu die Vorsclinfien ngrbrnden +Fulgcn und dis cinschléigigm Slrnfbcstiimnuugul dumh +Auslzfind i gu11gd‘met\e’erwu1m:ugs\'nn:clmfi gegen unter» +sehnt} hlnzmweisen. Derllixweeis im in regelmäßigen Ab. +srzindcn. mindcslens ainzualjisihrlich, zu wiederholen um! +kann auch elcslamnisch. zum Beispiel durch Bekanmgam +im venvalningsimenim Intranet erfolgen. + +Die Diansixaxrgescizmn und Vmgewmen sollen etwaigen +vmiauen gegen das wem: de: Annahme im Belohnun- +gen, Gcschcnkcn und amlstigcn Vmcixm und §§ 331 bis +334 sxcns durch getägtlele mgammtorinchc und persanel» +I-2 Mafinzxhmen votlmlgen (Mm Beispiel l’s:rson:Emta~ +iiun. „Vicmugcnprinzip“, Ilmrlgcltéixldigte Kontrollen). +Bcwiiäfligw. dem wirtschaflliciie Verhältnisse erkenn- +bar nicht geordnet sind, sollen in gnldiznxpfindlichen flew +reichen und numicnsipnsicn, mxmcncn sic dcrciefahr ri» +im milnuwren Beeinfluuuiig dumb Drin: besonders nus‘.- +gesetzt „und. Wm zum ampiei im Bcschafinngxwemll +oder m der Bauauflragsvcrgabc. nicht eingesetzt wcxtlcn. + +Bei enuepmhmden Vzrdashtsxnolmnnen im Sinne der +3% 33l bis 334 SIGB is! suns zu pnifcn. ob Sirufanzcigc +merslatmn 582. + +Bei" Vcdclzung ihn: Pfliclnm können sich niemmgc» +setzte and Vorgesetzte eines Dicnszvenggheni schuldig +und nach é 35? 51GB sxmfoa: machen. + +Ergänzende Anordnungen + +Die (nimmer; Dicnslbchörüm und Ar1x:it5:hr.1r können crv +ginmrule Amxrdnungen Irefieu, inshesundvn um den expe- +zieilam Gcgebenheixen in ihm: Bereichen oder einzelnen +\’c1wa!vungszw-tlgcn gutem zu wcnicn, Bereits machm- +dc Anordnungen sind. soweit sie mit dieser Bekanntma- +Chung im Widerspruch sieben. antsptvchend zu ändem. +Die Anordnungcn sind dcm für «las aiigzmcinc éfifcuxliche +Dämmen?» z.u:‘cr}; w: ‘Puma! nimm M: + +kchrswcn anzugchcn. Elwaigc Anschreiben der Ziixwiv +dung,hcri=n mlcr des 7.u»\:ra1xmgsgscba's sind dem Am +(mg beiznmgen. + +War die Einholung L-incr Zustimmung im VOTTCH aus Im- +sficbliahcn Grflruizu nicht rechmitig möglich oder um’ +die (‘ieveähriing des Voneils zunächst nicht absehbar. ist +der Vorteil grundsätzlich nur unter cxkléirizem Vorlwllalt +cnlgcgenzunohmen und div: Zustimmung zur Annahme +unverzüglich uaalmélglich zu beantragen. Ausnahmsweise +kann nitfdic Etklérung das Annahmwnrhchakw vtrzichv +ml warden. wenn div A nnahme pmnylml iariselien (Jenna- +genheiten vzxitapxichi. + +Mit dem Ammg hai die m: du: Buschäfugis eine Erklä- +mng abzugeben. mi: dar sie oder er gich verpflichml, die +Zuwcmdtmg adcr nimm Vcrkcliravwn an aim: suzmlc oder +katilalive Einrichtung weiteriifleilcn. Die soziale oder M- +mmive Einrichtung im kmum-i zu bmeichmn. im Anxmg +mass: can dc: Beschäftigte auch an erklärtn, in welcher +Herleitung stander er zu der sozialen fills}: lamilaliven Iiin- +richtung Slßhl, an die sie oder n! die Zuwvndung intim- +lnizcn wird. + +Die Entscheidung über die Erteilung der Zustimmung +hängt wir Jcn kolkkrctcn Umslfindzn ab und hat ans- +drücklich und fürjcdcn Euwciiall schrililich zuewfoigcn. + +Ein: Zustimmung nach Nummcr 4,2 darf nur mm: ww- +den. man nach Lage des Fafies nach: zu bemrcnien ist, +am die«An»ahme des Vorteils den Diengigifljclnm heale- +huragswwisc arbcitsrechflichmfwrificchllichcn Pflichten +im mint vies Beschfifligtm widerspricht. am iider wirre +objektive Amtsfülmntg beeinträchtigt oder bei Dritten, +die van du’ Zmwmdung Kcllntais eliangca. den Eindruck +einer Bcfangeniicil machen. lassen käme, wenn mit +dann Vorteil von Sehen der Zuwmdimgsgcberin 06:1 des +Zuwemfungsgcbcxs arkcmbar eine: Ewinflnrssung des +dienstlichen Husdcins der oder des betrofßncn Ecscfifii» +iigten beabsichtigt ist oder in diese! Hinsicht Zweifel be- +SICHER darf’ dir: Zxuaiimmuug nicht erteilt wurden + +Allein die Tatsache: man außerhalb der öffämiirzheit Wt- +wtltung, imbcsondere im Bereich der gmmbliclwn Wim +sckuafi. die Annahme bestimmler Vorteile iibiicii ii-L. kann +eine Zusximmung mt Annahme nicht begründen. + +Die ado! de: Aniikmrupxinnsbeau nmgk: isi Wer die Enl- +scheidnng m infonnicnan. + +wird der Annahme tmlci’ der Auflage zugestimmt, den +Vorteil oder dessen Verkelurswn an eine sazlzile nder im +ritativc Einncliinng weiterzugeben. hat die oder der M- +itufltnc Beschäftigt: die Zuwcndungsgcxwerin oder den +Zuwemhmgsgeber hiermyar selbst ychriftlich zu unter» +richicn (Musttrbricf Vhrianlx: l). Aufdie Untcrrinhmug +dun‘ Zuwmdungsgcbefin Met des Zuncndimgsgchcm is: +zu verzichten. wenn die Annahme priviukniladschcn Ge‘ +pfingenheiren entspricht. Die oder da: Bescmfrlglx: im + +die zuständige Stell: (vgi. Nummer 6-) von der Weiterga- +‘xv ‚in Kmmnis zu neun. + +4.3 + +4»! + +4.5 + +Wird die Zusiimnxung an Ammhmr: smhlrägljcit alge- +lch11!.i:R die ndcr dcrfieschiifii 31¢ zugleich nufwfordm. +um Wriei! bium-J: zwei Wochm an die zuuenuungsgebe. +rin odtr den Zuwizndungsgeber zurückzugeben {Masher- +bzicf Variance 2:. Dic oder (Le: Bcsclnifiiglc im die zu. +mündige 81cm: (vgl. Nummcr 6) um der Rückgabe in +Kmirimii; ill semen. + +Die Rückgabe deswrrm Ls erfolgt nicht. wenn die oder der +ßeschäfiigte den Voncii als Repiäsentuniin oder Repai- +wnhant ihmä odnrscinca Dicnstlicmi btrichtingmcisc ib- +rer oder seiner Itrbciigeherin oder ihres. oder seines Ar- + +beitgehersemgegengenonuimn hat Düßfdiü Rficlzgbe un- +tiiiiijch iaL + +Eine Rfickgaba isl iiniiiixlich. wenn + +a) wie als Version gegen die allgemeinen Regeln des gr +selischnfltichcn Umgang oder der Höflichkeit nu fge- +fasii: warden könnte. + +b) du: Zmvendungsgräncrin oder der Zuvwsndungsgcbcr +die Rücknahm: verweigert mm wahrscheinlich vor- +ueigern win! oder + +c) der Aufwand der Rücksendung erheblich größer ist +als «k: Wen der Zuwendung, + +lri diesem Fall hat dicndci der Bcschiifligtc den Wmmi der +zuständigen Stelle zu Libcrgcbm + +Di-: zuständige Smlic hal vun dcrodcr dem Ecschäfiigtcn +(in sie übcrgebflie Zuwt-ndungenuderihrmV¢rk1mfs¢rE?‘:$ +grundsätzlich einem satiniert ZALYGk Z . snweit +ihr: Überlassung oder Verwertung ja nach Eigenart oder +Zuvzand nicht mit unverfailllnixnafifligmn Vcrwn!\ung-szui‘- +wand cdcr Kosten wrbiirufien set, in den Fäiieu der Ench- +sialam b und i: ist die Zmvendtlngsgcbwin oder de: Zu» +wendungsgelycr um. die bctmfiévw Bcschifiigze oder +dam betroffenen Bcsxxhäfflgteat mit einem Schreiben übe! +den Grund dcrNichlarmnhmc und übcrciir: Zufiihrungrlsxr +Zuwcnduug zu einem sozialen Zweck zu inibnniercn +(Musterbrief Vafmue 1).U1eoderderBcsch§fiigm!md:’c +zustiimtgc Steile von der Erlcdigtmg in Kcnnliris zu sieh +121L + +Nimm! die oder der Bcsclxäfligic einen \’om.-il ale Rcprév +mnannin am: Regiments-n m: ihren ndm‘ seinen DI=\\$|- +berm beziehungsweise im miarseitie Arbcitgcbcrüt oder +iim.-u oiicr sciutn mbritgzb-;t cntgcgcn. so hm sin: oder er +ihn unverzüglich der mmtnaigm S:-:11: wgx, Nummcr 6) +abzulzefem. + +Lehrcrinnm um! Lchmm kann die Zustimmung mar m» +ml-me von Zuwendungen erteilt werden die von Elmrn +ode! S-clxiilcrimlcnuml Schülern aus m»: dcsAbschlus- +sei; des Schulbcsucms uiici einer Wmbscliieduug über» +reicht werden + +Die Zustimmung 4:7 zuständigen Stell: zur Annahme ei- +ms ‘Jurleils schließt eine Strafbarkeit der "m „zum au», + +3.2 + +mssicmn fvirfinndevrbqlrg m, ‘Wworn 4‘ cmmwznxz £35! + +Beamiimlen und Beaxu(e.A\t-:iu\c1uneri|\ncn und Arbeiv +nchm:r1;Tur'\ibcsch§I‘1igbe und außcrulriflich B:.~A:iIifii5- +m) Anmlhilrlc-xlfle und Pmküknnlinnmt und Pmkli» +kanten. + +„Belehrungen, Gaclmmke und sonstige Vmtei Ie“ + +Bclohnungcu. Gcsilrcnks: und snnsfig: Vuucil; im Sinn: +ties M2 BeanntS[G‚ § 57 LEG mm der arbeitsrechtlichen +tarlfiecllflichcu Baslunmuugcn sind alk- Voneilc win- + +schamiclu: odc: nicht wirtschaftlicher Art. die: dcr oder +den: fieschfifligmn nnmirbelbm ode: animzlhar gewéhrl + +werden. ahne dass sie oder er atmen Rechtsanspruch da» +mufbul, + +Neben du: Zuwendung wan Bargeld und Sm:E\-wlmm kön- +nen auch andere Lacistungcn als Vorteil: ln Betracht Rom- +matt Um eiue«Be!ol1nung, ein Gcsnllmtk oder einen same +Eigen Vorm} kann es sich daher bsispldswelw unter an- +dcmn handeln bei: + +a} Einladungen {all Bevriruingeil. + +b) Gewährung unvemsllmiamäfiig hoher Vergütungctt +mr private Nebentätigkeiten: (zum Beispiel Vmllfiga“, +Gutachten). + +c) G:w§.hnmg bcsondcrcr Vcrgünstigungcn bei Privxlv +gemhäflen, + +d) Gewährung zixmg-Liuxsligtr. nicht zu üblichen Klmdi- +ticmm gcwälntcr Darlehn. + +e) Vermluluxtg von Elnknufslmägliehkeiten zu Vumtgs- +preisen. + +F) Bclaciiigung an Licfclungm an eine Befvördc. + +g) Einladungen zu uzkev Mitnahme auf ‘éafiwrmatioszra +Reptäsentauons- und Urlwbsreiseu edel dem: Be- +zahiu ng, + +h) crbrcclnlichen Begünstigungen (zum Bcitpict durch +Ywnfichtnis oder Erbcinsmmng}. + +i: knslmloscroflct kosrcugunstigc: Überlassung um Un- +terkunft. Kmfifizhrzxugen oder amlccca Oebmuvchsv. +gegensifindtm (mm Beispiel Baumaschinen, mafi- +smmumn Gelxmch oder \k:xh1-anacii. + +J) Gewährung um Frei- oder Einlrimknmtn. l7ahr$ch::i— +man oder Flugtickets (elmchllellllch Upgrades), Tell- +rmhme an Bonamysmncn. Telefonkarten, Gutschei- +rm‘ lmstmiasrzt mm vcx‘h1'!!igzcr Tmlaahme im Vet» +anstalluugell, mm Beispiel srrrtmrelter oder spom +mm Arr. Rngatxnbcglcitfakrtcn. Mwsscn (zum Bri- +spicl Cefiil) cw. + +id ummtgclrl ichcn Arbeétsleisnmgen mm Bcisp1<:|}IaI.e:- +Imu. Garlenpficgc). + +l) sonsigau Zuwendungen fader Art, auch immaterial‘ +len Vnneilen wie zum Eelxpiel Ehrungen von dritter +Seite; Pmiswrnclbmlgcn m, 5mm: sie nivhl von ju- +rrslischcn Person:-n dim: %“x1'fml|ichcn Rechts oder vrm +Einrichtungen, die überwiegend staatlich fimnzien +werden crfulgcu, + +Auf den wlrtschnillichm Wen daze Vuneifis Immml as +nicht an Das gut selbst dann, wenn Wtgtl} des gcnngrm +mmtriellen udcr imnmu-riallm werlcs lk.SVorlIti ls chick +{iv aim Beeinträchtigung der Uubefnngenlneit wie: des + +13 + +dienstlichen Handlulrgswfllens des odrzr der Bcschéifliglexl +nicht zu befürchten ist: dann alles: oder dieser muss jeden +Anschein: venncidxm, xie ode: H hm‘ ihrer oder seiner +y\m|s(T:Jm.mg {Er pelsfinli-Che Vnrleile mpifinglich. + +Es knmmlnicm dataurzm, aims: \’o:Im'lunmiu:lb;:mdx3r +tm Aumag von Dnncn gewfiihrt wild» [‘:sma1clu;n:ch kel- +nen Um;:sch'zed. uh cin Vorteil du odcrdcm Bs-wlxifiig- +ten umnitlvmar zugute Kommt Oder Dritte (zum Beispiel +Ehegatten/Partner. Angehörige, Bcimruxte, Nachbarn. Vet» +cmc rte‘) rrincn Ventil mhwhcn. + +Bexhéfiigte sullen den m allen Zwelfelsiällen an ihr:- zu- +ständige Stellt: orlcr die Aulilunuplionsbcituflrugtc oder +den Anlikorrupliombeauflmgtml wunden. + +Bcwgcnhcit auf das Amt (vgl. § 42 Absatz I Salz l +|3¢.1m|5(G)be2iehnngiwuisc dieT§xigkei1¢‘ugl. §3Abm1.] +Sat21TV-L) + +In Bezug auf das Amvdic Tätigkeit ist ein Vofleil immer +dann gewährt. vsenn die oder der den Vxmail Gewébxende +sich nach du» Llmrstäztrlcux dcs mics damn leiten mm. +11m5 Bßsuhiifligtc ein bcslinmllcs Alm btklcidzn ndn:rb<> +kleidet haben beziehullgwxvelsz eine beslitmnte liitigkuir +ausfibcn min ausgeflln harm Ein Bczug zu am be- +zairnmrcn £A«\ts~}Handlung ‘mt nicht erfmdaarliclx, zum +„um gehören auch 5ms Nebenarm undjede sonnige auf +Vcrllsngczx, Vorschlag oder Vcrmlasswng der Dimstwrgr +maven “der des Dieflswmgesetzmn amsgeiihse ode: im +Zusammenhang mit dienstlichen Anxfgaben der Beamin- +mn oder Beamten rtrhcndc Nchentfitigkcit. Entssvrcclvcm +des gilt Hit dicmlléch veranlasste Nclsenzlulglcixcn von +Arbeitnehmerinnen und Atbamehlnem. + +‚a3 Nicht in Bung aufdas Ami bczichiagsu-rise die Tfi— +tigkeil gewährt sind Aufmetksamkniten unter He» +scmmigmn (zum Beispiel uns Anlass von Geburtsta- +gen oder Diemtjubiltiern em), die ßblichmwcisc twi- +schen ihnen aus. pamlm hm Anlässen ausgetauscht +xwrdcn (zum Beispiel Bär-im, Blumcn. Kuchen ein). + +bl: Vorteile, als attsscltließllclt mit Rücksicht auf Bane» +hungcn immhaib dc)‘ privalcn Sphäre der oéar das +ikrschimimcn gxzwihrt werden, 5in4 mehr in Bezug +ttufdns Amt h ‚elxuugsweise die Tällgknil gewann, +Dcmnige Bcaichungm dürfen aber man: mil Enwarw +langen in Bang aurdic dienstliche Tllrigktiz der am +des Beachäfilglcn vcrimüpfi sent. Erk-mm du: oder +der Bcschänigm. (lass an den persönlichen Umgang +derartige Enumnngen gelnrüp n wrtien, dznfsi e oder +er xwmtena Vorteile nicht mehr annehmen. Die unter +Nmnmnr 7 dxrgcswlllc Verpflichtung. die Dicnsmm +gesehen: oder den Diensworgasclzkcn von versuchten +Einflussmhmexmufdle Amtsfiihrungzu untzrricinmx, +gilt auch hier. + +3 4 „Annahme“ + +Die mxnahme einen Vaneils liegt in seiner tatsächlichen +Umgegennahnle mil dem Willen. ihn zu 1).-mum oder: + diff --git a/iit/Korruption2-TU.pdf b/iit/Korruption2-TU.pdf new file mode 100644 index 0000000..511dee7 Binary files /dev/null and b/iit/Korruption2-TU.pdf differ diff --git a/iit/Korruption2-TU.pdf.txt b/iit/Korruption2-TU.pdf.txt new file mode 100644 index 0000000..004f472 --- /dev/null +++ b/iit/Korruption2-TU.pdf.txt @@ -0,0 +1,85 @@ +Zu 2: Wehren Sie Korruptionsversuche sofort ab und informieren Sie unverzüglich ihren +Vorgesetzten und die Ansprechpartnerinlden Ansprechpartner für Korruptionsprävention. + +Bei Außenkontakten, zum Beispiel mit Antragstellern oder bei Kontrolltatigkeiten, müssen Sie von Anfang +an klare Verhältnisse schaffen und jeden Korruptionsversuch sofort abwehren. Es darf niemals der +Eindruck entstehen, dass Sie für "kieine Geschenke" offen sind, scheuen Sie sich nicht, ein Geschenk +zurückzuweisen oder es zurückzusenden - mit der Bitte um Verständnis für die für Sie geltenden Regeln. + +Arbeiten Sie in einem Verwaltungsbereich, der sich mit der Vergabe von öffentlichen Aufträgen +beschäftigt, so müssen Sie besonders sensibel für Versuche Dritter sein, Einfluss auf ihre Entscheidung +zu nehmen. In diesem Bereich gibt es die meisten Korruptionshandlungen. + +Halten Sie sich daher streng an Recht und Gesetz und beachten Sie § 70 BBG und die Richtlinien zum +Verbot der Annahme von Belohnungen oder Geschenken. + +Wenn Sie von einem Dritten um eine zweifelhafte Gefäliigkeit gebeten worden sind, so informieren Sie +unverzüglich ihren Vorgesetzten und die Ansprechpartnerin/den Ansprechpartner für +Korruptionsprävention davon. Das hilft zum einen, selbst jeglichem Korruptionsverdacht zu entgehen. +zum anderen aber auch, unter Umständen rechtliche Maßnahmen gegen den Dritten oder dessen Chef +einleiten zu können. Wenn Sie einen Korruptionsversuch zwar selbst abwehren, ihn aber nicht +offenbaren, so wird sich Ihr Gegenüber an einen Kollegen wenden und es bei diesem versuchen. +Schützen Sie daher auch Ihre Kollegen durch konsequentes Oftenlegen von Korruptionsversuchen + +Außenstehenden Alle Beschäftigten (Vorgesetzte und Mitarbeiter) müssen an einem Strang ziehen, um +einheitlich und glaubhaft aufzutreten. + +Zu 3: vermuten Sie, dass jemand Sie um pfiichtwidrige Bevonugung bitten will, so ziehen Sie +einen Kollegen als Zeugen hinzu. + +Manchmal sieht ihnen ein Gesprach bevor, bei dem Sie vermuten, dass ein zweifelhaftes Ansinnen an +Sie gestellt und dieses nicht leicht zuruckzuweiseri sein wird Hier hilft oftmals auch die eindeutige +Distanzierung nicht. tn solchen Fällen sollten Sie sich der Situation nicht allein stellen, sondern einen +Kollegen zu dem Gespräch hinzubitten. Sprechen Sie vorher mit ihm und bitten Sie ihn, auch durch sein +Verhalten jeglichen Korruptionsversuch abzuwehren, + +zu 4: Arbeiten Sie so, dass Ihre Arbeit jederzeit überprüft werden kann. + +ihre Arbeitsweise sollte transparent und für jeden nachvollziehbar sein. Da Sie Ihren Arbeitsplatz in der +Regel wieder verlassen werden (Übertragung neuer Aufgaben, Versetzung) oder auch einmal kurzfristig +ausfallen (Krankheit, Urlaub). sollten Ihre Arbeitsvorgänge so transparent sein, dass sich jederzeit ein +Nachfolger oder Vertreter einarbeiten kann. "Nebenakten" sollten Sie vermeiden, um jeden Eindruck von +Unredlichkeit von vornherein auszuschließen. Handakten sind nur zu führen, wenn es für die Erledigung +der Arbeit unumgänglich ist. + +Zu 5: Trennen Sie strikt Dienst- und Privatleben. Prüfen Sie, ob ihre Privatinteressen zu einer +Kollision mit ihren Dienstpflichten führen. + +Korrupiionsversuche werden oftmals gestartet, indem der Dritte den dienstlichen Kontakt auf +Privatkontakte ausweitet. Es ist bekanntemiaßen besonders schwierig, eine "Gefalligkeit" zu venlveigern, +wenn man sich privat hervorragend versteht und man selber oder die eigene Familie Vorteile und +Vergünstigungen erhält (Konzertkarten, verbiiiigter gemeinsamer Urlaub, Einladungen zu teuren Essen, +die man nicht erwidern kann usw). Bei privaten Kontakten sollten Sie daher von Anfang an klarsteilen, +dass Sie streng zwischen Dienst- und Privatleben trennen müssen, um nicht in den Verdacht der +Vorteilsannahme zu geraten. + +Diese strenge Trennung zwischen privaten Interessen und dienstlichen Aufgaben müssen Sie darüber +hinaus - unabhängig von einer Korrupiionsgefahr - bei ihrer gesamten dienstlichen Tätigkeit beachten. +Ihre Dienststelle und jeder Bürger haben Anspruch auf ihr faires, sachgemaßes, unparteiisches +Verhalten. Prüfen Sie daher bei jedem Verfahren, für das Sie mitverantwortlich sind, ob Ihre privaten +Interessen oder solche ihrer Angehörigen oder zum Beispiel auch von Organisationen. denen Sie +verbunden sind, zu einer Kollision mit ihren hauptberuflichen Verpflichtungen führen können (vergleiche + + + +Ein weiteres Mittel, um Gefahrenpunkie wirksam auszuschalten ist darüber hinaus das Rotieren von +Personal. In gesteigert korrupiionsgefahrdeten Bereichen sollte daher dieses Personalführungsinsirument +verstärkt eingesetzt werden. Dazu ist die Bereitschaft der Beschäftigten zu einem regelmäßigen Wechsel +der Aufgaben zwingend erforderlich, auch wenn dies im Regelfall mit einem höheren Arbeitsaniall +(Einarbeitungszeit!) verbunden ist, + +Zu 8: Lassen Sie sich zum Thema Korruptionsprävention aus- und fortbilden. + +Wenn Sie in einem korruptlonsgefährdeten Bereich tätig sind, nutzen Sie die Angebote der Dienststelle, +sich über Erscheinungsformen, Gefahrensituationen, Präventionsmaßnahmen, strafrechtliche sowie +dienst- oder arbeitsrechtliche Konsequenzen von Korruption aus- und fortbilden zu lassen. Dabei werden +Sie lernen. wie Sie selbst Korruption verhindern können und wie Sie reagieren müssen, wenn Sie +korrumpiert werden sollen oder Korruption in Ihrem Arbeitsumfeld entdecken. Aus» und Fortbildung +werden Sie sicher machen, mit dem Thema Korruption in der richtigen, gesetzestreuen Weise +umzugehen. + +Bei Fragen zu Aus- und Fortbildungsangeboten wenden Sie sich an das für Sie zuständige +Personalreferat. + + + diff --git a/iit/merkliste.pdf b/iit/merkliste.pdf new file mode 100644 index 0000000..7240e37 Binary files /dev/null and b/iit/merkliste.pdf differ diff --git a/iit/merkliste.pdf.txt b/iit/merkliste.pdf.txt new file mode 100644 index 0000000..b71d89b --- /dev/null +++ b/iit/merkliste.pdf.txt @@ -0,0 +1,218 @@ +Merkblatt für Neueingestellte + +1. Bitte wenden Sie sich in allen Personalangelegenheiten und Fragen zur Vergütung an das Referat + +Personalaneleenheiten. +Bearbeiter/man »- ; ÜZimmer w» +Lehraufträge, + +Persortalstelle * v < ~ » + +Frau Baschan 21 00 220 + +Frau Hecht 28 47 215 +nichtwissenschaftliche Beamte + +Nebentäti keiten Frau Kahn! 28 99 225 + +Wissenschaftliches Personal, 212 +einschl. Drittmittel Frau Neubauer 37 53 212 +Nichtwissenschaftliches Personal, Frau Donath 206 +einschl, Drittmittel Herr Neubauer 37 46 201 + +Auszubildende Frau Stahl 27 5o + +2. ZurAnmeIdung in Ihrer zuständigen Personalstelle melden Sie sich bitte + + + + + + + + + + + + + + + + +Professoren, Junior-, Gast-, + +Honorarprofessoren, +Professorenstelle nvertreter, + + + + + + + + + +sofort nach Arbeitsaufnahme +unter Vorlage Ihres Personalausweises bzw. Reisepasses. +3. Die Besoldung wird am ijeden Monates, das Entgelt jeweils am letzten Tag des Monats gezahlt. + +Für die Zahlung ist es d rl n g e n d erforderlich, dass Sie alle Unterlagen, die für die Einstellung +und für die Berechnung Ihrer Besoldung, Vergütung bzw. des Lohnes notwendig sind, im Referat +Personalangelegenheiten abgeben. + +Eine Auflistung der notwendigen Unterlagen finden Sie auf der Rückseite. +Sofern nicht bereits vorhanden, richten Sie sich bitte ein Gehaltskonto ein. + +4. Allgemeine Informationen, z,B, zu den Themen Arbeitszeit, Urlaub, Nebentätigkeit u.a., erhalten Sie +auch über das Intranet der BTU Cottbus. + +5. Hinweis für wissenschaftliches Personal: +Es wird darauf hingewiesen. dass Anträge auf Beteiligung des Personalrates generell für alle die/den +wissenschaftliche/n Beschäftigte/n betreffenden personellen Angelegenheiten gestellt werden können, +Es besteht allerdings auch die Möglichkeit, einen speziellen Antrag in Bezug auf eine einzelne +Personalmaßnahme zu stellen. + +(Informationsblatt sowie Antragsformulare des Besonderen Personalrates erhalten Sie bei der +Anmeldung im Referat Personalangelegenheiten) + +Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gern +Ihr Referat Personalangelegenheiten + + + +Merkblatt Neben gkeiten + +Nebentätigkeit ist jede Tätigkeit, die nicht zum Hauptamt gehört bzw. außerhalb des +Hauptarbeitsverhältnisses ausgeübt wird, mit Ausnahme der Tätigkeiten, die nach allgemeiner +Anschauung zur persönlichen Lebensgestaltung gehören, wie typische Freizeitbetätigungen. + +Eine Nebenbeschäftigung kann sowohl selbständig als auch nichtselbstandig in Form eines +Arbeitsverhältnisses ausgeübt werden (z.B. Tätigkeit bei einem anderen Arbeitgeber, +Nebenbeschäftigung im Rahmen eines Dienst- oder Werkvertrages). Auch unentgeltliche und +ehrenamtliche Tätigkeiten sind Nebentätigkeiten. + +Aufgaben, die der Hochschule obliegen, sind im Rahmen des Arbeits-/Dienstverhältnisses +wahrzunehmen und dürfen nicht als Nebentätigkeit übernommen werden. + +Jede Nebentätigkeit ist einen Monat vor Aufnahme schriftlich der Hochschulleitung anzuzeigen. +Zur Beantragung ist das Formular „Anzeige einer Nebentätigkeit“ zu verwenden. + +Die Nebentätigkeit kann untersagt oder mit Auflagen verbunden werden, wenn zu befürchten ist, +dass die arbeitsvertraglichen Pflichten oder die lnteressen des Arbeitgebers/Dienstherrn +beeinträchtigt werden. + +Dies ist beispielsweise der Fall, wenn Haupt- und Nebentätigkeit die zulässige (Gesamt +)Höchstarbeitszeit von 48 Wochenstunden überschreiten. Bei Teilzeitbeschäftigten scheidet eine +zeitliche Überbeanspruchung so lange aus, wie Haupt- und Nebentätigkeit das Maß der +regelmäßigen Arbeitszeit eines vollbeschäftigten nicht überschreiten. + +Grundsätzlich ist jede Nebentätigkeit außerhalb der Arbeitszeit auszuüben und eine eindeutige +Trennung der Aufgaben von denen der Hochschule zu wahren. + +Bei Bestehen eines öffentlichen oder wissenschaftlichen Interesses an der Ausübung der +Nebentätigkeit kann nach vorheriger schriftlicher Genehmigung Einrichtung, Personal oder +Material der BTU in Anspruch genommen werden, Hierfür ist nach den Vorschriften der +Bundesnebentätigkeitsverordnung ein Entgelt zu entrichten. Demzufolge besteht für +Nebentätigkeiten, bei denen Ressourcen der BTU genutzt werden dürfen, eine Abrechnungspflicht +unverzüglich nach Beendigung der Nebentätigkeit bzw. der Nutzung von Ressourcen der BTU, bei +fortlaufender Nebentätigkeit bzw. Nutzung von Ressourcen der BTU jeweils zum 31. Januar des auf +das Abrechnungsjahr folgenden Kalenderjahres. Für die Abrechnung ist das Formular + +„Abrechnung der Nebentätigkeif/en" zu verwenden und dem Referat Personalangelegenheiten zu +übersenden. + +Für Beamtinnen und Beamte besteht zudem eine Ablieferungspflicht für Vergütungen von +Nebentätigkeiten im öffentlichen oder in dem ihm gleichstehenden Dienst, sobald diese die +gesetzlich vorgeschriebenen Bruttobeträge (§ 6 Abs. 2 S. 1 BNV) übersteigen, Dies gilt nicht in den +nach § 7 BNV privilegierten Fällen (z.B. Lehr-, Unterrichts, Vortrags- oder Prüfungstätigkeiten oder +Tätigkeiten auf dem Gebiet der wissenschaftlichen Forschung), + +Das Referat Personalangelegenheiten prüft, ob eine Ablieferungspflicht besteht. Hierfür ist nach +Beendigung der Nebentätigkeit bzw. bei fortlaufender Nebentätigkeit jeweils zum 31. Januar des auf +das Abrechnungsjahr folgenden Kalenderjahres die Abrechnung vorzulegen. Für die Abrechnung ist +das Formular „Abrechnung der Nebentätigkeit/an“ zu verwenden. + +Rechtliche Grundlagen: + +o § 3 Abs. 4 i.V.m. § 40 Nr. 2 Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) + +o § 40 Beamtenstatusgesetz (BeamtStG) + +o §§ 83 ff, Beamtengesetz für das Land Brandenburg (Landesbeamtengesetz — LBG) + +o §§ 4,5 Abs. 3, §§ 6-13 Bundesnebentätigkeitsverordnung (BNV) in der am 08.04.2009 + +geltenden Fassung + +Ansprechpartner: Referat Personalangelegenheiten +Arbeitsgebiet besonderes Personalmanagement. Frau Hecht +Telefon: 0355 89 2899 + +Email: kerstin.hecht@tu-cottbus.cle + +Brandenburgische Technische Universität +Universitätsrechenzentrum +Nutzungsbedingungen des zentralen Account-Servers +Gültig fur alle Rechnersysteme des URZ + +1. Rechte der Nutzer: Das Universitatsrechenzentrum der BTU Cottbus unterstützt den Austausch von +Informationen und den Zugang zu lokalen, nationalen und internationalen Einrichtungen (Netfacilities), die +lnanspruchnahme von Netzdiensten und Netzressourcen sowie das Recht auf freie Meinungsäußerung. + +Jedoch hat jeder Nutzer die Pflicht, die Urheberrechte des Ressourcenanbieters sowie die Zugriffsrechte +zu beachten und zu respektieren. + +2. Account-Nutzung: Accounts sind grundsätzlich personengebunden. Sie dürfen nur von der Person +benutzt werden, die durch das URZ dazu autorisiert worden ist. Eine Weitergabe von Passwörtern an + +andere Personen oder Nutzer des Systems oder das Einräumen eines passwortfreien Zuganges (masts- +Mechanismus) gelten als Zuwiderhandlung. + +3. Kommerzielle Nutzung: Das o.g. Mehrnutzersystem wird ausschließlich dem Bereich Lehre und +Forschung als Zugangsmöglichkeit für studentische und wissenschaftliche Arbeiten zur Verfügung +gestellt Kommerzielle Nutzung des Systems zieht das Löschen des Accounts und eine mind. einjährige +Zugangssperre zu den Systemen des URZ der BTU Cottbus nach sich. + +4. Netzwerknutzung: Bei Nutzung von fremden Network Facilities muss sich jeder Nutzer über die jeweils +geltende ‘Acceptable Use Policy’ dieser Netze bewusst sein und diese befolgen; dazu zählen u.a. +NSFNet, deutsches (WiN-DFN) und europäisches Wissenschaftsnetz. Fehlverhalten führt zum Löschen + +des Accounts (s.a. Benutzerordnung für das Zusammenwirken der Anwender der DFN - +Kommunikationsdiensle im Aushang URZ Raum 16), + +5. Nichtautorisierte Nutzung: Die Benutzung des Systems (einschließlich des Netzwerkes) von Nutzern, +die nicht vorn URZ autorisiert worden sind. wird als rechtsverletzend betrachtet. Versuche, die +Schutzmechanismen zu umgehen, den Netz- und/oder Systembetrieb zu behindern oder zu stören, Daten +oder Programme unbefugt zu verändern oder zu vernichten, können neben dem Löschen des Accounts in +besonders schwerwiegenden Fällen bei Verletzung geltenden Rechts, ziviI- oder strafrechiliche Schritte im +Sinne einschlägiger Schutzvorschriften (BDSG. BdgDSG, StGB, JschG) zur Folge haben. + +6. EmaiI-Nutzung: Das Electronic Mail System darf nicht zum Versenden von Nachrichten, die die + +Integrität, die Würde, das Persönlichkeitsrecht anderer oder deren Privatsphäre verletzen, benutzt +werden. + +7. Beobachtung von Nutzeraktivitäten: Die Mitarbeiter des Universitetsrechenzentrums werden im +Normalfall nicht jede Nutzung von Facilities und Ressourcen beobachten. Das URZ der BTU Cottbus +behält sich aber bei begründetem Verdacht und als präventive Maßnahme das Recht zu einem zeitlich +begrenzten Monitoring der Nulzeraktivitäten und der angebotenen Ressourcen vor. Die BTU Cottbus hat +das Recht, die auf diesem Wege gewonnenen lnformationen in ihren Gremien bzw. in +Gerichtsverhandlungen zu verwendeno/gl. BDSG § 14. BdgDSG). + +B. Software Copyright: Prinzipiell unterliegt jede kommerzielle Software dem UrheberRechtGesetz +lUrhG) Die Nutzung der Facilities und der Computersysteme des URZ zum Kopieren von Software, die +das Kopieren nicht ausdrücklich erlaubt, ist verboten. + +9, Haftung: Die BTU Cottbus ubernimmt in keiner Weise die Haftung fur Schäden, die dem Nutzer aus + +der Nutzung des 0.9 Systems entstehen, Bei Zuwiderhandlungen gegen diese Nulzungsbedingungen +haftet der Nutzer für alle der BTU Cottbus aus dieser Nutzung entstehenden Schäden. + +Die Aktivierung des Accounts erfolgt über die Webseiten des Rechenzentrums der BTU Cottbus und ist in +der Regel ab dem der Übergabe des Freischaltcodes / der BTU-PIN folgenden Arbeitstag möglich unter: +httpsJ/wwwtu-cottbus.de/account/m-activate + +Freischaltcode: 8LLWZU4UFF2S + +BTU-PIN (für Einrichtung eines Bibliotheksaccounts): 9765 + diff --git a/iit/vertrag.pdf b/iit/vertrag.pdf new file mode 100644 index 0000000..36e9803 Binary files /dev/null and b/iit/vertrag.pdf differ diff --git a/iit/vertrag.pdf.txt b/iit/vertrag.pdf.txt new file mode 100644 index 0000000..569fede --- /dev/null +++ b/iit/vertrag.pdf.txt @@ -0,0 +1,152 @@ +Zwischen + +dem Land Brandenburg, vertreten durch das Ministerium fiir Wissenschaft, Forschung und Kultundieses vertreten durch die +Brandenburgische Technische Universität Cottbus, diese vertreten durch den Präsidenten, dieser vertreten durch den + +Kanzler +und + +Herrn Felix Stubbe + +geboren am 05,01 i987 + +wird folgender + +ARBEITSVERTRAG +geschlossen. +g 1 Allgemeines +Herr Stubbe wird +als Vcillbeschaftigter befristet eingestellt. +als Teilzeitbeschäftigte +E mit 50,000 v.H. der durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit eines entsprechenden +Vollbeschäftigten befristet eingestellt + +mit einer durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen +DerTeilzeitbeschättigte ist im Rahmen +Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft, Uberstun + +Arbeitszeit von 0,00 Stunden befristet eingestellt. +begründeter dienstlicher Notwendigkeiten zur Leistung von +den und Mehrarbeit verpflichtet, + +Das Arbeitsverhältnis ist befristet, Die Befnstung erfolgt aus folgenden Gründen: + +{XI Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01,05 2013 u +Der Beschäftigte wird dem drittrnittelfinanzierten +students by students“ der Professur Industrielle +Wirtsch aftsingenieunuesen zugeordnet. + +Die Vergütung des Beschaftigten erfolgt aus +dieser Mittel. Wenn feststeht, dass die Dritt +Kündigungsfrist, fruhestens zum Zeitpunk + +nd endet am 3i.12 2013, ohne dass es einer Kündigung bedarf +EFRE-Forschungsproiekt „Location Based Multimedia Services for +lnformationslechnik der Fakultät Maschinenbau, Elektrotechnik und + +Mitteln Dritter und die Beschäftigung entsprechend der Zweckbestimmung +mittel wegfallen werden, kann das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der +ldes Wegfalls der Drittmittel, gekundigt werden. + +Das Arbeitsverhältnis beginnt am und erfolgt zur Vertretung der zeitweilig an der Erbringung der Arbeitsleistung +verhinderten Beschäftigten (Vor- und Zuname). Die vorübergehende Abwesenheit beruht auf folgenden Umständen, + +Das Arbeitsverhältnis endet jedoch spätestens mit Ablauf des . + +im Falle des Ausscheidens der zu vertretenden behält sich der Arbeitgeber ausdrücklich das Recht vor, über die +Besetzung des Arbeitsplatzes und die Anforderungen hieran neu zu entscheiden +Aul das Arbeitsverhältnis findet § 21 Absatz i bis 5 Bundeselterngeld- und E + +Iternzeitgesetz (BEEG) Anwendung. + +Das Arbeitsverhältnis beginnt am und endet mit Erreichen folgenden Zweckes: , + +frühestensjedoch zwei Wochen nach Zugang der schriftlichen Unterrichtung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber +uber den Zeitpunkt der Zweckerreichung +Das Arbeitsverhaltnts endet Jedoch spätestens mit Ablauf des + +Herr Stubbe wird als Programmierer beschäftigt, +Der Arbeitsort ist Cottbus. + +Zur Aufrechterhaltung ungekurzter Ansprilche auf Arbeitslosengeld ist der Beschäftigte verpflichtet, sich drei Monate vor +Ablauf des Vertragsverhaltnisses personlich bei der Arbeitsagentur arbeitssuchend zu melden. Sofern dieses +Arbeitsverhaltnis fur eine kürzere Dauer als drei Monate befristet ist, besteht diese Verpflichtung unverzüglich nach +Abschluss des Vertrages, Weiterhin ist der Beschäftigte verpflichtet, aktiv nach einer Beschäftigung zu suchen. + +§ 2 Tarifverträge + +(1) Eur das Arbeitsverhältnis gelten der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L), der Tarifvertrag zur + +Uberleitung der Beschäftigten der Länder in den TV-L und zur Regelung des Ubergangsrechts (TVULänder) sowie die + +Tarifverträge, die den TV-L und den TVÜ-Länder ergänzen, ändern oder ersetzen, in der ieweils fiir den Bereich der +Tariigemeinschaft deutscher Länder und für das Land Brandenburg geltenden Fassung. +Die zum 31.12.2012 gekündigte Vorschrift des § 26 Absatz 1 TV-L vom 12, Oktober 2006 (i, d, F, des +Änderungstarifvertrages Nr, 5 vorn 23, August 2012) wird bis zum Zeitpunkt einer neuen tarifvertraglichen Vereinbarung +mit der Maßgabe angewendet, dass der Urlaubsanspruch bei Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf fünf Tage in +der Kalenderwoche unabhängig vom Lebensalter des Beschäftigten 26 Arbeitstage im Kalenderjahr betragt. + +(2) Ebenso finden die für die Tarifbeschäftigten in der Landesverwaltung Brandenburg geltenden landesbezirklichen +Tarifverträge und Vereinbarungen Anwendung, soweit darin nichts Anderes bestimmt ist, + +(3) Die Absätze 1 und 2 gelten, solange der Arbeitgeber an die entsprechenden Tarifverträge und Vereinbarungen +gebunden ist (Gleichstellungsabrede) im Fall der Beendigung der Tarifbindung des Arbeitgebers gelten die in Absatz 1 +genannten Tarifverträge in der Folgezeit nur noch statisch, das heißt in der im Zeitpunkt der Beendigung der +Tarifbindung des Arbeitgebers geltenden Fassung fort, soweit sie nicht durch andere Abmachungen ersetzt werden Ein +Anspruch des Arbeitnehmers auf Weitergabe künftiger Tarifentwicklungen nach Beendigung der Tarifbindung des +Arbeitgebers besteht nicht + +(4) An die Steile der in Absatz 1 genannten Tarifverträge treten auch solche Tarifverträge, an die der Arbeitgeber jeweils +gebunden ist (Tarifwechselkiausel), Besteht in Fällen des Betriebsheihübergangs bei dem neuen Arbeitgeber eine +andere Tarifbindung, ‘finden deshalb die Tarifverträge entsprechend dieser anderweitigen Tarifbindung Anwendung, + +53 Probezeit und Kündigung + +(1) Die ersten sechs Monate der Beschäftigung gelten nach § 2 Absatz 4 Satz 1 TV-L als Probezeit, Die Probezeit ist auch +im Rahmen der befristeten Beschäftigung vereinbart. + +Es wird nach § 2 Abs 4 Satz 1 TV-L eine Verkürzung der Probezeit auf Monate vereinbart, + +Bei Übernahme von Auszubildenden im unmittelbaren Anschluss an das Ausbildungsverhältnis in ein Arbeitsverhältnis +entfällt die Probezeit (§ 2 Abs. 4 Satz 2 TVAL), + +Die Beschäftigung im Zeitraum vom bis wird auf die Probezeit angerechnet. + +I] Die Probezeit entfällt. +(2) Die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist unter Einhaltung der tariflichen Kündigungsfristen zulässig. + +§ 4 Eingruppierung + +(1) Der Beschäftigte ist in der Entgeltgruppe 9 TV«L eingruppiert +(2) Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Beschäftigten aus dienstlichen Gründen eine andere Tätigkeit im Rahmen der +Entgeltgruppe zuzuweisen, + +g 5 Schadensersatzansprüche + +Kann der Beschäftigte auf Grund gesetzlicher Vorschriften von einem Dritten Schadensersatz wegen des Verdienstausfails +beanspruchen, der ihm durch Arbeitsunfahigkeit entstanden ist, tritt er seine Ansprüche aus Schadensersatz insoweit an den +Arbeitgeber ab, als dieser dem Beschäftigten Entgelt einschließlich sonstiger Leistungen fortgezahit hat. + +§ 6 Nebenabrede + +(1) Es wird folgende Nebenabrede vereinbart : keine +(2) Die Nebenabrede kann mit einer Frist: + +von zwei Wochen zum Monatsschluss + +j V0l1 zum + +schriftlich gekündigt werden, + +§ 7 Schriffiormerfordernis +(1) Änderungen und Ergänzungen dieses Arbeitsvertrages einschließlich der Nebenabreden sowie Vereinbarungen weiterer + +Nebenabreden sind nur wirksam, wenn sie schriftlich vereinbart werden. +(2) Jede Vertragspartei erhält eine Ausfertigung des Vertrages. + +magere/L + +Felix Stubbe + + + diff --git a/iit/Änderrung.pdf b/iit/Änderrung.pdf new file mode 100644 index 0000000..1448ffc Binary files /dev/null and b/iit/Änderrung.pdf differ diff --git a/iit/Änderrung.pdf.txt b/iit/Änderrung.pdf.txt new file mode 100644 index 0000000..6c00eef --- /dev/null +++ b/iit/Änderrung.pdf.txt @@ -0,0 +1,63 @@ +001205 +I IIIIIIIIII III IIII + +I OnmnalpaoIev nur wenn aveserHwnweIs „n Gründruck evschenvt + +Dienststelle 06703 Blatt 3525 +Unterdienststelle 00001 +Nachname STUBBE +Technische Universität Cottbus +360800 Kd / Ak 0500 / 10 PersNr. 036500 +Arbeitg. 00000000001 Prüfzi. 3 +Herrn Dienstst. 05703 00001 Abr.Mo. 05.2013 +Felix Stubbe SV-Nr. 040501875074 Sachb. A156 +Berliner Straße 131 b Geb.Dat. 05.01.1987 Versand 360800 +16303 Schwedt BNxuAhrSt 02033935 +Erstellt 17.05.2013 + +WICHTIGES DOKUMENT - bitte sari + +ffiltig aufbewahren +Nachweis über gemeldete Tatbes + +ende in der Sozialversicherung +Sehr geehrter Herr Stubhe, + +(DEÜV) +diesem Schreiben +Einzugsstelle der + +Datenerfassungs- und -ühermitt1ungsverordnung +von 10.02.1998 benachrichti en wir Sie, dass die in +nachgewiesenen Meldungen ele tronisch an die zuständige +Barner EK Betriebs-Nr. 42938966 übermittelt wurden. + +wir bitten Sie, diesen Nachweis mit Ihren Rentenversicherungs-Unter1agen +aufzubewahren und später mit dem Versicherungsverlauf des Rentenver- +sicherungsträgers zu vergleichen. + +Grund der Abgabe: 51 + +Änderung der Anschrift + + + +Tätigkeit +Staatsangehörigk. 000 (deutsch) +Statusmerknal +Personengruppe 101 (SV-pfl.Beschäftigte) +Zeitraum Beginn / von bis +Beitragsgr. KV = () Betriebs-Nr. 01993511 +RV (J Rechtskreis +A1V ( ) Hehrfachhesch . +Pv - () Gesamtversorg. Nein +Entgelt +Folgende Anschrift wurde gemeldet: +Wohnort Schwedt PLZ 16303 Land --- +StraBe Berliner Straße Haus-Nr. 131 b + +Adr-Zusatz --- +Mit freundlichen Grüßen + +Ihre Gehaltsabrechnungsstelle + diff --git a/iit/Änderrungvertrag.pdf b/iit/Änderrungvertrag.pdf new file mode 100644 index 0000000..72509bd Binary files /dev/null and b/iit/Änderrungvertrag.pdf differ diff --git a/iit/Änderrungvertrag.pdf.txt b/iit/Änderrungvertrag.pdf.txt new file mode 100644 index 0000000..72147d6 --- /dev/null +++ b/iit/Änderrungvertrag.pdf.txt @@ -0,0 +1,27 @@ +ÄNDERUNGSVERTRAG + +Zwischen + +dem Land Brandenburg, vertreten durch das Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kultur, +dieses vertreten durch die Brandenburgische Technische Universität Cottbus, diese vertreten durch den +Präsidenten, dieser vertreten durch den Kanzler + +und + +Herrn Felix Stubbe, geboren am 05.011987 + +wird folgende Änderung zum Arbeitsvertrag vom 26.04.2013 vereinbart: + +§ 1 wird ergänzt + +im Zeitraum vom I bis 31.12.2013 wird Herr Stubbe mit 62,5 v.H. der regeimäßigen +wöchentlichen Arbeitszeit eines entsprechenden Vollbeschäftigten beschäftigt. + +Alle anderen Regeiungen des Arbeitsvertrages bleiben unberührt. + +Cottbus, den Mag 3013 + +A gm 9///“” + +Schröder Felix Stubbe + diff --git a/kontoauszüge/20131007.pdf b/kontoauszüge/20131007.pdf new file mode 100644 index 0000000..33de673 Binary files /dev/null and b/kontoauszüge/20131007.pdf differ diff --git a/kontoauszüge/20131007.pdf.txt b/kontoauszüge/20131007.pdf.txt new file mode 100644 index 0000000..37dc42d --- /dev/null +++ b/kontoauszüge/20131007.pdf.txt @@ -0,0 +1,442 @@ + + +mr» Hug mmu on +cm4-„u cmwmoaamuuo + +umwo mumxmumu amummunm +mnwnnmumwrmmmm mortmnn +Umncs msuwcnmwzauma + + + +xcznomnmsn w: man ms =a.„o.m=—u. >:mN:u 21. u +=u.„o c£n>:mmm:m vmwmuuom zmwn„ e„.„o.mo„u +wammmH wacwwm z. + +Umm_ Hqcm „wem caam aum_ nu + +ms„n4-uHn„ + +smr>cmu_:zx + + + +am + +öoomamm +Ben 83 +„S83. + +uwsc mwmxwnmu am=mm„am +wnmnnmuwxrmmmm mn::mnn + +Dmnzs + +om._o + +oo.~a + +=w._o + +~a.~= + +~b.~= + +_n._o + +wrn „au mmu an +:ma-Hu umwmwaanumc + +m1Hm:nmn:=nm: + +mosmnwmm wcnzczu sown" =m.~a.~a_u +>3>ND2.Um ~ammuawmaHamm_an +mnsmnwmm w:n:::@ Em1n„ om.~=.~a_u + +DU „aHm-nw. + +maccmzqmzzmxx mx>zxmcx« +c.Hm.-m.H »a~.ao +maamnwnm w:n:::u +zm<4u-mHzm>n: wmwmma wmmm + +mr zxoeaomamu mrN~aamaa== N Hm._=\Hm.„a=:a mvmmm;m-mm +man m=.== + +c£:>:mum:n umwmuwnm Ewan" ~a.—=.~=Hm + +>xmr macwum a=nxN>:r:zm + +U>4:3 Hu.~=.~=_u. H».u~ :1» _.4>z muu—H_ + +wrmuwqcmmuom x„o„ aaaqmmm_ + +wm1m:mNm:H::u Ewan" _».~=.~=_m + +m> zmaaeamomu wrN_mam=ae= N -.~=\-.mu==a wvzmm-m.mo +man ~a.oo + +xo:now:mN:n a + +wHm„„ N +wmnwmu +„m.mm- + +„mm.==- +_m._o- + +ma.aa- + +mm.aa- + +~a.o=- + +flmwwx w„:cvo + + + +wnwanmumwxmmmm moszmnn cwquau umpmwaamumo wwmfia w +Umnca mwwmcnmscauma wmwwmn +~a.~a moamwmuo ucn:::u zmwnu _a.~o.~u~m w.om- +>:cHwrm 0:5: ommumu„omm_uowma +_a._a mozmnwnm w:n:::u :m:„„ „m‚.a‚moHu _m„mm- +zm4qo-mHzm>n: ummmmz mama Hm~o_<~o-_aaum~m-ocmmmmma +mr zw==e=ma_~ wrwumemoaao N _„._o\„m.o„=:z ow was +man ma.oa +Hu._a moamnwcm mcnzzzm Em1n„ „„._=.ma_w o.==- +m„zmma«c uxnqmm mn ma_mm=mN Hmwapmwuaqmwonu +~H.~a wmwwcmwmruczm 2m1n„ m_.„=.mo_m m=.ao- +m> zaao=o~o_~ wrN_mamaa== N m„.„a\om.u„:=z ow wac +mcz mo.a= +N—.Hc :E|>:mum:u umwmuwom Swan" N_._a.~=~u „o.==- +>u«„az aapwamwmummpwqoo +rummmmxmrc U>#:Z wc.„=.mcHw. „m.aa czz +„.«>z auquom mrN„m==maa„= x„o„ Hamwmqu +SS83 mmuwx m„:wuo + +owl. 383:3 amaufiom w_.~.Zo mmu an xoznomzmNcm a + + + +nwfio mpmxwcmu am=um_nm ‚arm Hue mmm aw xoanomzmnzw a + + + +wnmnnmuwsrmmwm mnssmnn =m«-„a umuuwoawqma uwmna b +Umwzs mwHwcnm1::um: wmnwwa +-.~a mozmwwom w:n=::u zmunu -.Ho.~=Hm _q.nw- +>:>NOz mmw _uauoqu»mmaouwm~ +~a.~a wm1mcwNm:H::m sm:„„ ~o.~=.~a_u mo.ac- +0) zmaoacnawu wrN_uom=ac= N ~m._o\Hu.~_:=a wnzmmxmunn +max m=.oe +mm.H= mm1m:mNm:H::u Swan" ~u.~=.~o_u m=.=a- +m> zxaeaumaqw wrNHuom~ua~ 4 mq._a\„q._mc:x mm4.aHo +Nc.w= mcamnmmm wtnzczu zmvnu ~w._=.~oHu -.ao- +>=>Noz.um „ammm_momq„wmaq„ +uo.Ho mczmnmuo wcnsczu Emfinw u=.„=.m=„u _.=qm.qH+ +F:= vo4mu>: m:m>Hmm ammmoc wmwcmom ~a._m +o~.H~ msnumwnmuwmnrzczu zmsn" =_.~_.~=Hm n.om- +mmmrm Dawmum zu. ~ +oa.- wm1w:mNm:w:=n swan" oa.~H.~o_m m=‚oo- +®> zxacaawamm ur~amam=u== N aH.__\_w.—m:=a mww:m:r>: +man mo.oa +äää flmwux m„=cvo + +Ö83 +§9$u + + + +E + +Sccammu +8cm 99c +832m; + +uuwo mwmxwumu amawmwnm +mnwnnmumsxmmmm mnzxmnn + +Uwncs +om.„„ + +au.HH + +a~._~ + +~H.~w + +~b.~H + +Hb.~H + +mwHw:»m1::um: +mosmnmum u=o:::m +w„vm>4m mam: + +<„mrmz u>zx + +monmnumm w:o:::m +mqcumzqmzsmax mm>zxncx« +=.um._mu._ Hmm.ao +czI>:mnm:m Umumuuom +mamnnu mqcuwm +wrN._«=m~uo~ Xnou +mozmnwom m:n:c:u +amsm m>m4 u>zxm +wm1m:mNm:u::m + +0> zxaaaomapm wrwwmamaaeo q +man ma.=o + +meamnwom w:n:::u + +w„wm>«m mam: + +<„mrmz u>zx + +GU + +»ma_mnam + +awmmmpuu + +arm „wo mwu an +cm«-„a umuumoamuua + +town" am.~H.~o~m + +xczx. pmomaao. am. mwyummwm +Em1n„ eq.„„.moHu +uoommmo~.=m._H.~m ~__u-nm. +Emfinu aq.HH.~a~m +cu„urm mam: -aoau~uu~=ua_q~ + +_w.__ mozmnwum w:n:::u :o1n„ _u._„.m=_u _u.mu- +zm44o-m„zm>n: wmmmmx ummm „auH_o„mq„„ma„q—q„muwwwmmma +mr zxa==a~=_~ mrN~m=ma=co Q mm.„„\__.aoc:w nu was +me» me.=a + +mm.„_ c:|>:muw:@ vmumuwom :mwn„ mm.„_.No_u _<=.aa- +>xmr acwwm :„z4mx=mr>=wmmmru +U>4:: wa._„.m=„u. ~q.m~ cxz _.4>z wueua_ +wrN„„qommwem x„u„ aeoqmmmu + +xozncmnmza M: man m; ~m.~_.~aHm. mane» :71 qo_.um+ + +w:nxmm».m +nmumx mnccum + +xo:nomnw:n run: wwnwmwm aw» mumnmfims Smwwmnmuwcau msnrwunoa. m. + + + +uwwo mumxwcmu ßmammpnm urn Hun mum ow xoznomcmncu A +wnmanmuwsrmmmm wn::mnn :m«|Hu umwwooamqmc wHm„„ N +x::nm:=»::m»m zmnnmwpczu H \ qmww w + +mmrw mmmswnm xcznua. mmrfl ummrwnmw x::nm. + +>U wo»; awmsupm mcvc vwzamanm >wmw u mu::munHuo:mw m:1c: +Nm:H::umHHm cvo1:mwm::um: ::n rmmnmo:1umnm: »: mcwo »::m1:mHU Umcnmnrumanm MMJQ +nwzs amnr mmsma mcwoumzmwn owasmwnwwnxma :vmmm::u nmw >HHwmsm»:m: ommn:Mmnm| +Umnw:uc:um: „>mm. am: mumvrwmmmz. mazwm nmw wmnuzmzzmm: mm: am: +cuovzmwmtaumn ::n rmmnmo:1umn:muwon:vmsn:m1 M: amv +wnmnnmumwrmmmm umwzm N:1 c —.~.~e_» Kongo: w: am: mc m:+m1::n ummmnNuwn:m1 Uu:n:::umm=mw1mum|Nw=Hmu wumsrmmmo: „>muV. awn wmnwsccauma +mm: am: :cm1£mwm::nm-wmmmm-.wur. ::a wa mmw>-m»aam:- +rmmnmn:ww1nz msmmnnn mu _.~.~o—o xcznoacsamw can wm:xHmwnNm:H wwm +xcznmsxmsacau „au ccmszowmcaumz =:n rmmnmnrwmmnm: wszmwzmwr Umcwmorwmaam. +man u1o:N:wmwwn:1wwwm=nm Nmruczmmz wmn Ncmmnuuuoy NC1 „m>z zum m=»ma:w„wo- +ampm wm:xHow»Nm:H „u„n. m:N:nmum:. >0 nos ~.~.~=_m mznm Hun awn >:nmcm| +umuuorn now unn Emu m:souNm=H::um: w::m1:mwU nmm mgvouwwmnrm: swsnmnxmwnm- +vmcam „m:w.. uns Nm:H::um: w::m1:wHv now msn. am» :»n:» m:+ mcsa Hm:nm:. + +mnswo 1:1 Nwrwcsumz H: Uswnnmnmmnmz. xm::m: gm» cwmsovwuoz + +wwmmmwuo 1mH_.wx m25: +525$» + + + + + + + +muse mwmxwcmw om=ua~om urn was umu an xcsnomcmncu A +mdmnfimvwfirmmmm wn:zmnn :ma-Hu cmwuoaanuma wumnn 0 +xcanmsswasmmw zunnmwwcaa u \ qmwu u +x::ao:xm::::@m: zmwnmw z|wm1mn::::n „ca za._.m„„ wwm Nza mH.=_.~a~m xm::o: z. +rmmnmnawwmnmumvwm: „war zu. m.m.a.„ mwo xm::m: ::m uomcznmwn amm Zmmmczu +m1«mmHo:. 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N 9353+ + +~a.a~ mznomwnmwmwm m:o:::n smwnn ~a.c~.~3u m_:..ET +nmrux macwmm :„zamz=mr>:m + +u>4c: mc.=m.ma„u. _w.„a cxz _.4>z Hewouo +uruuyqummmam x»a„ omoum_am +mfismuaämmo mozsas vomfifi. 88% 386 woza¢6:Oa¢- + +U< 2 9% _u....;n..ava».%N „o. +589cm: „ca.85 .o8o8m.~3 _. + + + +mn:tmn_n\Dn_m... am: mm. Shim + + + +x22... aus ‚a: o: +mmuwx macaw» on +515:3 w?! E; +pmuou mnszmnnxoams +8838 +8388 + +8828 + + + +‘mmHn__.m.._Nmxo:no ismmmam Eh „ä mmm om ‚ xaznawcmNcn _ + +mnmnnmumfirwmmm wnaxmnn cmquau cmpuwaanqma wwmnn N + +cm2... m_,~w.:m.:.=o2. 53mm + +mm.=a mznumwnmwmwm w:n:::o sown" -.o».~a_u mo¢.a=- +nmrHx w4cwum mmmmzmmrc +u>4:= -.aa.~e~u. ~H.H< cxx _.4>z mwwunm +wrwupqommmam x„e„ amammwam + +=~.oq mzwumunmwmwm w:n:::u zmsnu a~.=~.~aHm um=.oa+ +mmrHx macwwm + +am.oa mznomwnmamwm w:o:=:m sown" om.am.~a_u u=a.oo+ + +4 mmrux macwwm +o~._= mznmmwnmwmwm wzoscsu swan” a~.~o.~o_m _.oa=.o=+ + nmrHx mäwam ..:z4m_E_~r>:wmmm_.u + +_»._a ::|>:mum:o cmummwom zmsn„ Hn.„a.mo„m mo=.oo- +w4mnm„ mqcumm w„4qm mnxmz +U>4:: „w.„=.meHu. _a.mm cxx _.4>z mm_aqu +mrN„„q=mmm=m x„o„ am=_mamm ‚ + +ww.„= c:|>:mmm:@ coumuwom sm1n„ -.H=.~e~m maa.oc- +wammmm macwwm wH4«m mnzomz N + +EIS. ~=.:..~.:m. 5.3 E.» 7.32 numwfl +_:.N"5om~m_.~ :3 »m3m.am +c882 nmuwx mncuum + +88 3S +ooocflfl + + + +m:._.._..:_.:@.: «aemmmawäwrn „ä mmwum ‚ . xa:namcmNr_m _ + +mnwnnmumwxmmmm woszmnn cwasmu um~m¢aa~qwa wumnn m + +Umncs mwwwcnmnczumz wmnwmn + +a~.- m:numHnmw1mn::::u town" o~.H~.~o_m ~o.=o« +mwmzm >:Hwcm 21. 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Dort liegt er in den nächsten Tagen zur Abholung für sie +bereit. Beachten Sie bitte die örtlichen Öffnungszeiten. + +Auf keinen Fall darf die PIN auf dem Personalausweis notiert oder zusammen mit dem +Personalausweis aufbewahrt werden. + +Geheimnummer (p|N) Die PIN u_nd die {UK befirliden SÜCZUPIEI’ einergoter’: l m darf +Bitte hier freirubbem Schutzfolie und einem SI bernen 0 ogramm. es ‘O ogre + +Bevor sie das Hologramm entfernen. prüfen Sie bitte +Folgendes: + +ist das Etikett beschädigt oder verformt? + +Ist in der roten Schutzfolie das Wort „STOPP" + +lesbar? +- Ist das Hologramm beschädigt oder zerstört? +r Sind Teile der PIN oder der PUK sichtbar? + +Ist eine dieser Unregelmäßigkeiten vorhanden, setzen sie +sich bitte umgehend mit Ihrer Fersnnalausweisbehörde In +Verbindung und nutzen sie weder die PIN noch die PUK. + + + + + +y» +ä +o +2 +as +u: +u’: +>- +u: +4 + +Entsperrnummer (PUK) + +Sperrinformationen + +Geburtsdatum: 05.01.1987 +Vorname: FELIX AXEL +Name: STUBBE +Sperrkennwort: BEGNADIGUNG + +Entsperrnummer (PUK) +Bitte nur im Bedarfsfall freirubbeln + + + diff --git a/post/20140126-reture-kindlet-hermes.pdf b/post/20140126-reture-kindlet-hermes.pdf new file mode 100644 index 0000000..bd616b1 Binary files /dev/null and b/post/20140126-reture-kindlet-hermes.pdf differ diff --git a/post/20140126-reture-kindlet-hermes.pdf.txt b/post/20140126-reture-kindlet-hermes.pdf.txt new file mode 100644 index 0000000..e237b02 --- /dev/null +++ b/post/20140126-reture-kindlet-hermes.pdf.txt @@ -0,0 +1,25 @@ +r u +83R9%E%VM'l88B1 + +s +8311906 + +w“ hesfifvsgen |\\euI\\l + +mu \ Ruc1 optiminisnhe Ausdchixn Ummmmdun: + +s ——— ‚s rnpidesteigerung + +5 + + + +Mh + +Gem‘nKO(s;ahIe + + + +Umsatzentwicklung -> langsamefiteigemug + + + + +Mi.\.( + + + +1:579 + +t 2 s 4 + +s e 7 s s ‚ . . +Gewnäfiuahre ‘*“"""‘ ""‘” + +Eine in der Praxis oft verwendete, jedoch häufig verpönte Methode die gewünschte +Aussage mit dem Diagramm zu erzeugen, ist der Beschnitt der Achsen. + +So wird beispielsweise der Beginn der Y»Skalierung nicht bei O, sondern viel höher +gewählt. Die aufgezeigten Veränderungen erscheinen somit viel höher, sind jedoch + +in Relation zur gesamten Masse eher marginal. U +Um bestehende Zusammenhänge zu verdeutlichen, bzw. die aufgezeigten Ergeb- +nisse besser oder schlechter darzustellen, wird häufig ein Teil der V-Achse ausge- o +schnitten. Bei folgendem Diagramm wurde die Y»Achse gekürzt und der Ursprung +versetzt‘ Somit wird der Eindruck begünstigt, dass sich die Umsätze bereits stark +angenähert haben, bzw. in geraumer Zukunft der Umsatz des Konkurrenten einge- +holt ist. + +Umsatzentwicklung -> Y-Achse beschneiden + + + + + +l 2 3 4 5 E 7 8 9 +Geschiflskhra '’E‘5e“9' “"559 + +-suumau Konkurrenz + +‚wenn Seite 40 + + + + + + + +Farbliche Gestaltung der Folien + +Die farbliche Gestaltung beeinflusst uns unbewusst, jedoch nachweisbar, Die ver- +wendeten Farben auf den Folien besitzen die Fähigkeit die dargestellten Inhalte zu +verstärken oder zu schwächen. Zudem beeinflussen sie entscheidenden die Stim- +mung und die Motivation der Zuschauer. + +Viele Präsentationen sind zu bunt. Für eine Folie sollten Sie nicht mehr als drei +verschiedene Farben venNenden. Je bunter eine Präsentation ist, desto weniger +ernst wird sie genommen. Der Vortragende verliert an Seriosität und Kompetenz, +denn bunte Folien wirken meist verspielt oder kindisch. Als Ausnahmen gilt hier, +wenn Sie eine solche Botschaft übermitteln wollen. + + + +Eine gelungene Farbkombination ist entscheidend. Die zuvor erwähnten drei +Farben sollten gut zusammen passen. Im besten Fall venNenden Sie eine domi- +nante Hauptfarbe, eine Nebenfarbe und einen kleinen Anteil an Kontrastfarbe. +Dabei sollten Sie unbedingt darauf achten, dass sich Haupt- und Nebenfarbe ähn» +Iich sind. Diese beiden werden mit einer dritten Farbe kombiniert, die sich von den +anderen beiden Farben stark unterscheidet. Versäumen Sie eine solche Kombina— +tion, besteht die Gefahr, dass Ablehnung oder Langeweile bei den Betrachtern +erzeugt wird. + +Die psychologische Wirkung der Hintergrundfarbe dominiert die gesamte Präsen- +tation. Sie füllt die größte Fläche aus und gibt die weiteren Farben, wie beispiels- +weise für Texte, Textfelder, Diagramme etc., vor. Empfehlenswert sind helle und +weiche Hintergründe, denn diese halten wach, während dunkle ein vorzeitiges +Ermüden der Zuschauer hervorrufen können. + +Rot ist die Farbe der Hervorhebung und Betonung für das Wesentliche. Venrven- +den Sie diese Farbe nicht inflationär und nicht als Hintergrundfarbe. Durch zu viel +Rot in Präsentationen wird das Publikum angriffslustig und die Farbe verliert ihre +unterstützende Wirkung. + +Die richtige Farbe kann essentiell beeinflussen. Je nachdem, zu welchem Thema + +«s sie referieren, müssen Sie die farbliche Gestaltung Ihrer Folien anpassen. Für heik- +le Themen mit Konfliktpotential eignen sich harmonische Ton in Ton Farbkombina- +tionen um Spannungen zu vermeiden. Hier eignen sich besonders Blau-Töne, +denn diese wirken beruhigend und erleichtern den Weg zurück auf die Sachebene. +Harmonische Farbkombinationen werden genauso angenehm wie harmonische +Melodien empfunden. Kontrastreiche Kombinationen sind zwar aktivierender, aber +gehen dafür auch schneller aufdie Nerven. Aus diesem Grund, sollten Sie folgen» +de Verbindungen vermeiden: Rot und Blau; Rot und Grün; Schwarz und Gelb; +Schwarz und Rot. +Aus der nachfolgenden Tabelle können Sie die wichtigsten Farben mit ihrer jeweili- +gen Wirkungsweise entnehmen. + + + +lnd Prasentleren Seite 41 + + + + + +Kleines Farblexikon + +Rot + +Emotionale Slgnalfarbe. bei großen Fiachen für Augen +schwer zu verarbeiten, Frauen reagieren gut au! biaurot, +Männer bevorzugen gelbrot + +Blau + +Löst einen beruhigenden Effekt aus. vermitteit Sicherheit + +Gelb + +Bester Aulmerksamkeitserreger + +Grün + +Wirkt positiv und beruhigend + +Orange + +Erscheint dem Betrachter „biliig“ + +Pastelltöne + +Vermittetn ein Willkommensgefflhl + +Gold, Silber + +Stehen für Anspruch und höchste Qualität + +Schwarz + +Signalistert Stärke und Kompetenz + +Weiß + +Repräsentien Ehrlichkeit und Reinheit + + + + + + + +Checklists: Für einen erfolgreichen Folienvortrag + +Haben Sie nur Stichworte und keine Sätze auf die Folien geschrieben? + +Haben Sie eine ausreichend große Schrift benutzt? + +Haben Sie pro Folie nur 5 bis maximal 10 Zeilen Text? + +Haben Sie Grafiken, Bilder und Diagramme benutzt, um Ihre Botschaft zu + +übermitteln? + +Haben Sie das richtige Diagramm richtig verwendet? + +Haben Sie eine gelungene Farbkombination für Ihre Folien benutzt? + +Haben Sie nur die oberen zwei Drittel der Folie benutzt? + +Haben Sie gleiche Aussagen mit der gleichen Farbe gekennzeichnet? + +Ist Ihre Präsentation nicht zu bunt gestaltet? + +CIEICILIUUULILI + +Reden und Prasentieren Seite 43 + + + + + +NONVERBALE KOMMUNIKATION + +Das Geheimnis der Wirkung - + +oder warum der Inhalt nur zweitrangig ist +„Deine Miene verrät alles, was du l/erheimlichst." + +Lucius Annaeus Seneca, T 65 n. Chr. + +Nonverbale Kommunikation ist jenerTeiI derzwischenmenschlichen Kommuni- +kation, der nichtsprachlich erfolgt. Der Begriff umfasst zudem die Kommunikation + +zwischen Mensch und Tier. Nonverbale Kommunikation kann absichtlich unab- +sichtlich erfolgen. + +Die Deutschen gelten als Vorbild. was Leistung, fachliche Kompetenz und Quali- +tätsbewusstsein betrifft. Doch herrscht gerade in Baug auf Prasentation und Rhe- +torik ein großer Trugschluss. + +Nicht der Inhalt ist der ausschlaggebende Faktor dafür, ob wir jemanden für kom- +petent halten — sondern vielmehr Körpersprache, Mimik Gestik und die Stimme. +Also nicht das „Was“ ist das was überzeugt, sondern das „Wie“, + +Stellen Sie sich vor. Martin Luther King hatte in seiner großartigen Rede mit Hilfe +einer Power Point Präsentation die „Gleichstellung aller Menschen unabhängig +von der Hautfarbe gefordert. + +Stattdessen rief er „l have a dream!“ und traf seine Zuhörer damit mitten ins Herz, + +Bereits 1872 wies Charles Darwin in seinem Buch “Der Ausdruck der Gefühle bei +Mensch und Tier” auf die Bedeutung der Körpersprache. Eine Inspiration für die +moderne Erforschung von Mimik und Körpersprache. + +Eine bis heute wegweisende Erkenntnis der menschlichen Kommunikation ist eine +Studie, die 1971 erschien Darin zeigt der Psychologe Albert Mehrabian, dass der + +Großteil unserer Wirkung durch unsre Körpersprache bestimmt wird und nur ein +marginaler Anteil durch den Inhalt den wir von uns geben + +Wäre dann nicht eine globale Verstandigung mit Körpersprache und Stimmeinsatz +ohne Fremdsprachen-Kenntnisse zumindest weitgehend möglich? + +Würde es nicht auch bei Babys oder Haustieren klappen, nur auf Grund der Kor- +persprache und Stimme zu verstehen. worum es geht? + +Ja und Nein, Das Beispiel der Haustiere zeigt: bei genauer Beobachtung gelingt es +tatsächlich in vielen Fällen exakt zu verstehen, was „gesagt“ wird. Und auch im +Ausland gelingt es manchen Menschen sich zu verständigen, ohne die Sprache zu +sprechen. + +Das essentielle Ergebnis der 1971 veröffentlichten Studie war, dass Menschen in +der Lage sind, eine Inkongruenz (=Nicht'Libereinstimrnung von Fremd- und Eigen- +bild) anderer sofort zu erkennen, + +Reden und Pra ren S te 44 + + + + + + + +Inkongruenz zeigt oft Unsicherheit an oder einen grundlegenden inneren Konflikt +einer Person. + +Je authentischeriemand ist, desto geringer ist die Wahrscheinlichkeit von Inkon- +gruenz, Wird der Prasentator als kongruent empfunden, steigen die Glaubwürdig- +keit, das Vertrauen sowie die Aufmerksamkeit des Publikums. Grundsätzlich ver- +weisen Körpersignale auf die mentale und die emotionale Entsprechung einer +Handlung oder Aussage: „What you think is what you get and what you feel is what +you show“. + + + +Versuchen Sie nie jemand zu sein. der Sie nicht sindl Seien Sie offen und zeigen +Sie, wer Sie sind. Die besten Resultate werden Sie erzielen, wenn Sie Sie selbst +bleiben. Haben Sie Vertrauen darin, dass die richtigen Leute den Weg in Ihrem +Vortrag finden. Die meisten Teilnehmer freuen sich, Sie als spontanen, spieleri- +schen und energievollen Menschen kennen zu lernen. Seien Sie Sie selbst. Dann +sind Sie authentisch. Das Publikum hat ein sehr genaues Gespür dafür, wenn Sie +nicht authentisch sind. + +Aufhentisch werden Sie mit Hilfe unserer Instrumente: +- Persönliches = Authentizität + +Erzählen Sie von sich. Nichts ist spannender als lhre ganz eigenen Erfahrungen +und Erlebnisse, das Sie mit dem Thema verbindet. + +- Vorbereitung = Souveränität + +Bereiten Sie sich gut vor — Ein Fernsehmoderator nutzt in einem Interview gerade +mal 5% seiner zuvor recherchierten Informationen. + +I Anker = Sicherheit + +Haben Sie Ihren Anker gefunden? Dieses Bild hilft Ihnen, quasi auf Knopfdruck zu +‚s entspannen und das auch auszustrahlen. + +Reden und Prasentreren Seite 45 + + + + + +Übung macht den Meister! + +Wenn Sie die Tipps und Hinweise der Ietzen Abschnitte bei Ihrer Präsentation be- +herzigen, wird Ihnen Ihr Publikum bis zum Schluss seine Aufmerksamkeit widmen +und sich darüber hinaus noch einen Großteil Ihrer Ausführungen einprägen. + +Sie werden etwas Übung benötigen, um diese Techniken in jeder Situation souve- +ran umsetzen zu können, Deshalb betrachten Sie Ihre Präsentation nicht als abge- +schlossenes Ereignis, sondern machen Sie sich anschließend die Mühe, Ihre Leis- +lung kritisch auf Verbesserungsmöglichkeiten zu überprüfen. + +Vielleicht waren Sie und lhr Publikum mit Ihrer Präsentation auch vollständig zu- +frieden. Herzlichen Glückwunsch! Meistens ist es jedoch so, dass Ihnen der eine +oder andere Punkt auffällt, den Sie in Zukunft verbessern können. + + + +Hierfür gehen Sie dieses Einfiihrungsthema noch einmal durch und kontrollieren + +A anhand der angebotenen Checklisten, welche Punkte Sie im Eifer des Gefechts +vielleicht vergessen haben oder was Sie beim nächsten Mal noch besser machen +können. + +Auf der folgenden Seite finden Sie einen Fragenkatalog, der Ihnen bei der Optimie- +rung lhrer Fähigkeiten hilft. + +n + +Reden und Prasentieren Seite 46 + + + + + +Checkliste: Fragenkatalog zur Optimierung Ihrer Fähigkeiten + +Haben Sie Ihr Ziel erreicht? Wenn nein, woran kann es gelegen haben? Wie kan- +nen Sie in Zukunft daran etwas ändern? + +Haben Sie bei Ihrer Vorbereitung alle körperlichen und geistigen Aspekte beachtet, +um Ihre Aufregung positiv zu kanalisieren (siehe Checkliste: Vl/ie Sie ihre Aufre- +gung positiv kanelisieren)? Wenn nein, weiche Tipps können sich für Sie beim +nächsten Mal eventuell noch als wertvoll erweisen’? + +Haben Sie die Regeln des energielosen Redens beachtet? Bei welchen Punkten +hatten Sie mit der Umsetzung Schwierigkeiten? Wie können Sie diese überwin- +den? + +Haben Sie sich bei wichtigen Punkten möglichst bildhaft ausgedrückt? Was ist +Ihnen dabei besonders leicht gefallen, was besonders schwer? + +Haben Sie Ihre Präseniationsmittel effektiv und spannend eingesetzt? Haben Sie +bei der Gestaltung von Folien und anderen Hilfsmitteln darauf geachtet, dass Sie +als Redner immer von oberster Priorität sind? Gibt es zusätzliche Möglichkeiten, +wie Sie die Aufmerksamkeit Ihres Publikums in Zukunft noch erhöhen können? + +Reden und Präsenlieren S + + + + + + + +Bewertungskriterien + +Damit Sie die Qualität lhrer sowie anderer Präsentationen und Vorträge beurteilen +können, ist beispielhaft ein Bewenungskatalog beigefügt. + +Kriterien weniger gut -- - o + ++ sehr gut +Haltung unsicher sicher +Blickkontakt keiner sehr gut +Gestik gehemmt ungezwungen +Mimik verkrampft entspannt +Pausen keine angemessen +Sprachtempo zu schnell sehr gut +Artikulation 2 unverständlich öggxgäälich +Modulation monoton sehr lebendig +Vortragsweise abgelesen frei formuliert +Einfachheit komplizieri jzztgrfinich +Gliederung/Ordnung ungegliedert Zzghgggn +Kürze/Prägnanz abschweifend Wersearifiche +(Zv”iZi‘§.'iL°i2?JQ3§e9””9 ‘ms- "°°ke" ?§§§§:}”"°“' ‘me’ +Medieneinsau zu wenig, zu viel ::rgne1n—1he::':n +Stoffbeherrschung mangelhaft sehr gut +Zeiteinhaltung mangelhaft sehr gut +Egagrmonung von unqualifiziert sehr qualifiziert + + + +TAGES-CLEARING + +Was war heute für mich besonders wichtig? + +.“.°’."'.‘*5*‘!"." + +Welche Punkte will ich ab morgen unmittelbar in meiner Arbeit anwenden? + +.".°’."'.“."’.""’." + +Wir bedanken uns bei der Firma TrainPIan und Herrn René Augslen für die +Mitarbeit an diesem Skript. + +Reden und Prasentieren Seite 49 + + + + + diff --git a/steuer/IDNummer.pdf b/steuer/IDNummer.pdf new file mode 100644 index 0000000..cb3f6a1 Binary files /dev/null and b/steuer/IDNummer.pdf differ diff --git a/steuer/IDNummer.pdf.txt b/steuer/IDNummer.pdf.txt new file mode 100644 index 0000000..04a2f95 --- /dev/null +++ b/steuer/IDNummer.pdf.txt @@ -0,0 +1,74 @@ +ü I Bundeszentralamt +für Steuern + + + +Persönliche Identifikationsnummer: + +wcwpmfiüi 5:0-»1a:72s;§u-ax/as-x, u..a....u.. 2s . u, tue: fiehmusn/0d-r 50 421 385 769 + +Felix 5““bb" Allgemeine Informationen: + +0303 0303 W wwwjdentifikationsmerkmaide +Berliner str. 131 B + +16303 schwedt/Oder + +12 . 10 . 200B + +EEIFEF Zuteilung der ldentifilg ‘gnsnummer nach §1 gmm . , ‚..‚ + +1 0 12d 2 +Illllllllllllllllll + +Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr, + +das Bundeszentralamt für Steuern hat Ihnen die ldentifikationsnummerso 421 385 769 +zugeteilt. Sie wird für steuerliche Zwecke verwendet und ist lebenslang gültig. Sie wer- + +den daher gebeten, dieses Schreiben aufzubewahren, auch wenn Sie derzeit steuerlich +nicht geführt werden sollten. + +Bitte geben Sie Ihre Identifikationsnummer bei Anträgen, Erklärungen und Mitteilungen zur +Einkommen-l Lohnsteuer gegenüber Finanzbehörden immer an. Bitte geben Sie vorerst +Ihre Steuernummer zusätzlich zur mitgeteilten Identifikationsnummer an. + +Beim Bundeszentralamt für Steuern sind unter Ihrer Identifikationsnummer — nach den Angaben +der für Sie im Regelfall zuständigen Meldebehörde - folgende Daten gespeichert: + +01 z Stubbe + + + +O2: --- + +03: --- + +04: -—— + +05: Felix Axe). + +( es: männlich +o7: Berliner scr. 131 a + +0303 0303 W + +1 6303 Schwedt/Oder +OB: 05 . O1 . 1987 Schwedt/ode: +O9 : --- + +oiinaonoqarn MD, FR2‘ ums. lD-Merlurtali + +01 = Titel. Familienname: O2 = Ehename. 03 ‘ Lebenspartnerschaft. 04 = Geburtsname: 05 = Vornamen; 06 = Geschlecht: +o7 = Vollständige Adresse, as = Geburtstag und -ori: 09 = GebuI1ss|auI(geVvJIlIbel Geburt im Ausland) + +Sollten Sie Fehler in den gespeicherten Daten feststellen. wenden Sie sich bitte an die oben un- +ter der RUCKSENDEADRESSE aufgeführte Behörde. Dies ist im Regelfall Ihre zuständige + +Meldebehörde, Beachten Sie bitte auch die Hinweise auf der Rückseite dieses Schreibens. + +Mit freundlichen Grüßen +ihr Bundeszentralamt für Steuern zusamicne Hinweise siehe Rfldfieilfi + + + diff --git a/steuer/Lohnsteuerbescheinigung-2011.pdf b/steuer/Lohnsteuerbescheinigung-2011.pdf new file mode 100644 index 0000000..7a52945 Binary files /dev/null and b/steuer/Lohnsteuerbescheinigung-2011.pdf differ diff --git a/steuer/Lohnsteuerbescheinigung-2011.pdf.txt b/steuer/Lohnsteuerbescheinigung-2011.pdf.txt new file mode 100644 index 0000000..46331e1 --- /dev/null +++ b/steuer/Lohnsteuerbescheinigung-2011.pdf.txt @@ -0,0 +1,127 @@ +B1aH 9150 + +Ausdruck der elektronischen Lohnsteuerbescheinigung für 201 1 +Nachstehende Daten wurden maschmell an die Finanzverwaltung übertragen + + + + + + + + + + + + + + + + + + + +1 Bauer assuensmmaumsses vnm-bis +n1.na.—31.Jz. +2 Zetlréunne nhne Ampmch am Amevtsluhn man wu- + +verlraulichg Persanalsauhs ‘‘’°'“‘“°"5“‘’°" ‘5 F’ + +zmuzrn Et2I1gus1e|1ed:sLmdIs|!v:r|1ariwrg ‘Poxlfizch 155021 03050 Dmlhus + +runo 1 c1 +nnssna 9120 3 am“ b N h M +news nnon1 "" “ ° “m” 2127‘so +sacnoemge ahne s. und 1o. ä +Herrn +Felix stubhe 4 Embenanceneumnsneuervuna +universitatssirane 11/z5.41z +ago“ comm; 5 Embehanener Snl>daxualszusmlagvu113 +0. anbenadrene nnmensceuer des +Amednenmers von 3 +7 Ernhenaddene Knchengeusr des Eheganen von 3 +(nur bei knnfessmnsverscmedervar Ehe) +__ 8. In s enthaltene Vsvsvrgungsbezuge +— +N E Egsgheinigung für; 9 Ennamgnresteueneversorwngsuezuge +7 ‚ a : Name. fur mehrere Ka1eruier|ahra V _ +2 — s‘ 1o Ermafllglbes(suerlerAmenslu‘ni1Irmehrere +n ——. ubbe Kalendeqpnre (ahne 9 und enuamgt besleuerie +_r = Vomame Emscnamaumen + +Felix H EInbeha\l2r1eLa|1nsleuarvm9 und1o + +NM’ "3"" 12 amenaktenersdrdmimmmzg + +AK-Nr. 10 V0119 md 10. + +AGNr 00000000n01 + +SAS Am "‘ ?n”‚‘2fr'äfi?fn‘fr5'63'fs"‘ää°€ä“ + +DSUUDSL uanznnunl ME be d Eh + +Damm, 15 u mu . m haltene Kwpherssteger es eganenvan 9. + +v - - und to (mrhen knnlesswnsvarschledenar Ehe) + +eTIM: STBBFLxI87A05X 15 Kuvzarbaxaqad Zmcmss1u'1vMuHssa:Mr\sae<«1 + +ldennfikallonsnummer 504213135769 xgggvgggggmm :gg;;7}3§;g‘;g;§r;'yRveseal + +Pelsonalnummer ozssoo + +Geburtsdatum 05.01.1907 m Summa” a) E:f„f‚:‘‚::f‚"""""”° + +e Arbellsluhn nach h1Aus1ands +Dem Lohnsteuerahzug wurden zugrunde gelegt. ‚äwmwrras‘ +3„‚„„k1„„‚pm„„ „„„„_h‚s 17 Steuerfreie Arbengeherlemlungen my Fahnen +1 „l _ „8 _ .31 _1z_ zwuschen Wuhnung und Amerrssrane +10 Pausmaduesxeuene Arhectgebevletsiungen 1ur +. . . Famenzwlschen wnnmnnurm Amensstane - +M“ K"“’°”“‘b°"‘9° "°"""‘* 19 Steuer mam. eEmsch§dgunge_n und Amsnsurnn : +iurme me a\endgr|ahre,d\enIcht errnailgl +hesteuenwurden-In emhalten ' +2o. Steuerfreie Verpflegungszuschüsse hex 1 +seeuenrerer Jahresbelnag vom e ms Auswanstangketl +21 Sleuerfrme Amewgebenersnungen hm +doppelter nausndrsnrnrmg +Janresmnzurechnungsbenag vom - ms a, m, ggmrmm +22 Amengeher. Ramenversichevmq +A K\rchens|euermerkma|e vorm n: amen M an Wmssmnmm +-- 01.09.-31.12. Versofgtlwgselnrichtungen +e) zur qeselzhchen +23 Ame.mV.,s,. nemenmsmhenmg +FUR“ W4‘ 01 anbemisslandlsche +a4. In a anlhallnmr seuervtl Zusmnss des Vgysg[gJng§eu'mpmuy|gen +"'"""‘“""" 1"’ Z"“""”"”""‘"’ ~--- 2d Steuerfreie Arbellgeherruuhflsse zur Kranken- +35 Balllag das Nbailmhmrs m1 1 versmherung und zur Pflegevemcmmng +Z"‘“""“°'W‘9 "'* ‚ 25. Arbeltnehmamellrage zur gesamrmen Kranken- +as Fmwiigor x.ankuw..sa..mn,;;nsn..g ' Versmhenne +2e Amennsnrnerueicrage zur sanalen P1lege- +a1 rmwmnuPtleoevsusmnsmngscun-an ””"""‘e""9 +27. Amemgahmerbellrage zur Arhertsmsevr +u S versw army +as bung mnummg .... 2a MachghewmseneEa\|rége1urpnva(enKranker+ +verslc erung und Pdegemchzverscnemng +29 Egrgsflssfingvxfiurfilage Nr den Versnrgungs» +30 Mzflgehendes xanenuerm des versorgunge +heginns zu 0 unülnder 9. +a1 zus bei umuiahrignr Zahlung arsur und 1mm +r Monat lür den Vovwgungshezflue gezahlt wurden +a2 Sierhegeki. Kapdanausz /Almndmgen und Mach: ...... __‘.__ + +A65 12075532 vnn\/Almwqungsbazugenrnnfl unda einhalten ‚ + +33 Ausqezanues Kmdergeid ------ -- 1 — + +Anschrift und Steuernummer des Arbeitgebers: + +Lmza KLSNoa cums zr11mAznm1a + +25B +Posiflmh 156021 +I 03050 catihus +19705191 n mm an da: du Lohnsnuoubgemnrl mm. (Mam und dlssen „mengen; +14330 112 7.2.2011 H 01 zou FA-CuHbus 3055 + diff --git a/steuer/Lohnsteuerbescheinigung-2012.pdf b/steuer/Lohnsteuerbescheinigung-2012.pdf new file mode 100644 index 0000000..34118c9 Binary files /dev/null and b/steuer/Lohnsteuerbescheinigung-2012.pdf differ diff --git a/steuer/Lohnsteuerbescheinigung-2012.pdf.txt b/steuer/Lohnsteuerbescheinigung-2012.pdf.txt new file mode 100644 index 0000000..abe0baf --- /dev/null +++ b/steuer/Lohnsteuerbescheinigung-2012.pdf.txt @@ -0,0 +1,143 @@ +man szn +Ausdruck der eiektronischen Lohnsteuerbescheinigung für 2012 + +Nachstehende Daten wurden maschmell an due Fmanzverwaltung ubenlggen + + + + + + + + + + + + + + + + + + + +1 Dauer des Dwenstverhahnwsses vnmrhws +01.01.-30.06. +2. zerrraunre ahne Anspruch admenscom Amrn -u«-‚ +veflrzuhclle Fersnnalsacha °'°°"“°“5""‘" ‘s1 F’ +lumah Ehaiglshll das Lamas Blllflllhlfl ‘Prismen |5SM| T1090 Enllbus ' EURO ‚ m +“"3"” 59‘ a Brullnarheflslnhnelnschl 1 +n 06703 00001 sambmgeahflg „m, m 2517,40 +errn — , +aux 54.,». d Emhehallem Luhnsteuervun 3 4. +universitsisstraee n/zi.41z +ago“ co{{bu5 s Elnbehdlerver Solldanlaislusclllag van a +e Erbehaherxe Mmflensleuer des W +Arbeitnehmers vnn 3 +7 Einbshdlane Kirchensteuer des Ehegatten um a +(nur hat kumesrnnsvarschledener am +__ e In 3 enthanene Versorgungsbezflge +m E Eesgheinigung für; 9 ernennt besteuert: yersorgurrnsoezune +C, z Name H H _ fur mehr? Katendenahra _ +: ID Ermamgtbesxeuarm Amenstonmurmemre +c. = 5*-I|=|== Kalendgglametohne s und ermäßigt besleuerla +.—r __ Vomame. Emsch mnnefl +„u, n. Ernbenanene Ldmsreuer von e m0 w +KW" "3"" |2 Enbehaflenevsulldarllalszuschlaa +AK-Nr. 10 vnn 9. und 1o +AG-N + +E SAB r ggggnnn°nul |3 Ermanallam rardrnnsrsnerdns + +5 nsuuosr us7n3aaoo1 A'b°""e""’°'"°"9 ‘m w + +3 D m Tffinhehaltene Knrchansteuardes Efiegztten von 9. + +n 3 13 - °5 ~19“ und 10 (nur her kmfewnnsverschiedener am + +„S: eTIN: sraanxnunsx .5 Kurummar sm,Zusduu1um wnemuwnruqud + +ä ldenuflkanonsnummer. 50421385769 Xj’,§{;';;‘_:‘w;‘;.“;:fi",:,“fi::,9,,‘;T,',§{;?,',$,‘fi;““““’ + +K: Personalmmmer: ozssno a) Dwpelbmuemm + +ä Gehulsdatum 05 . 01 ‚1907 |6 smmw ammmen + +E » „ + +. Dem Lohnsteuerabzug wurden zugrunde gelegt: Ammm "ah h’{‘;f;:';f:'maS5 + +5 S[eue[k]asse[Fddo;' vom - ms 17. Steuerfreie Nbeflgebenelstungen fur Fahnen + +E 1 „l „,1 „.3; „M, ‚ zwrscnen Wohnum und Arbsnsaälte + +s: we Pauschalhnslanme Amaltgwerlststungenm + +i’ Fämen zwischen Wohnung und Arbeitsstätte + +E 23"‘ de‘ K'"de”'9‘b9“5e' vom ‘ "5 IE Steuer lllchligu Enlschisdngungan und Arbeitshhn + +ä rurne me Kalerflerimm, mericmeumamgx + +5 hesteuen wurden — In 3 emhallm + +ä _ 20. Steuerfreie Verpflegmszuschusse bei + +1;’ Sleuemeler Jahresbelrag. vom — ms Au5wa|1s(al|gkg|t + +ä 2|, szeuerrrere Ameilgeberielstungen bei + +g- dnppensr Haushallslmmng + +ä Jahreshlnzurechnungsbelrag vom - ms a, m, ga5em,m,, + +ö 22 Arbeitgeber» Hentenversmhemng + +Kuchensleuennelkmale. vom- ms amen m an bemssmdsum +i -» n1.n1.-3n.ns. ymmguwwnncmmggn +a) zur Dfiselzllghm +2s Arnercrrarrner- Firmenversicherung +EU" am" n) an bermsslandlsche +M. 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Die Angabe zur Telefonnummer ist freiwillig. + + + +Absender + +Felix Slubbe +R-Breitscheid-Str. 19 +16303 Schwedt + +BARMER GEK + +Scanzentrum + +42230 Wuppertal Ihr Schreiben vom 20.01.14 +Versichertennummer 243736412 (1110) + +Änderungsmeldung/Antrag auf Weiterversicherung + +1 Bisheriges Versicherungsverhältnis +bis zum beschaftlgl bel/verslbltefl als + +2 Neuer Arbeitgeber + +Name bescheitlgt als + +Anschrlil Beginn der Besclialilgung + +ggf zentrale Abrechrlurigsslelle mu Brutloalbellseiitgell wücllerililclie Arbellszell +€ Stunden + +3 Arbeitslosengeld (ALG)IArbeits|osenge|d ll (ALG II) + +Arbeitslosengeld (ALG) Arbeitslosengeld II (ALG ll) wurde beantragt nein je > +bewilligt ab zusianmger Lelslungsllagel Kunden-lSlammnummel + +am + +4 Ich beantrage die Weiwerversicherung als setbststäridiglfreiberuflich Tätigelr + +Se" dem mg als Einkommenserklärung auf + +’ gesondertem Vbrdruck + +Anschrift der Belliebsslätte + +Erklärung zum Krankengeldanspruch + + + +Zur Absicherung des Krankheitsrisikos nehme ich das gesetzliche Krankengeld und/oder einen Wahltarif +Krankengeld in Anspruch. Die ausgefüllte Teilnahmeerklärung habe ich dieser Änderungsmeldung beigefügt. +5 Ich beantrage die Welterversicherung wegen: 3mm ms + +vorübergehender Arbeitslosigkeit (ALG/ALG II wurde nicht beantragt) + +Aufgabe der Berufstätigkeit + +Rente beantragt > am bewilligt ab + +Rentenart + +Versorgungsbezug beantragt p am bewilligt ab + +Name der Schule, Ort + +Schul- bzw‚ Berufsfachschulbesuch > seit + +Studium > seit g DO '1 voraussichtlich bis 5 / 2 Ö -4 (J +Name der Hochschule/Ort E! TU _(<„ f‚L/‚.(‚;- V f? mffku I44’ —,» z’ + +Studiengang _']j4fi7'V/Ml/(‘£'}4’“(/14;'{/V/(4/(‘(91 f1"blMIK +sonstiger Änderung (z. B. Verbeamtung) + +‘Ekzem L1/4J:._,4[L-, »S€P- J‘v$z.\oLc:'~.’ + + + +„J ökug‘ \ Seitetvonz + + + +1110104 V04NO7 + +Hlnwelsz Die Angabe Ihrer persönlichen Daten ist aulgrund der eesiirnrnungen B M E R +der s5 20s Fünftes Buch Sozialgesetzbuch (sea w und so Eines Euch Sozial- + +geselzbuch (565 XI) erforderlich. Fehlende oder unvollständige Anmben die gesund +können zu nachteiligen Folgen (s; 20a Abs 2 und 397 sea v) lüriren. G E K e X p e r t e n + +me Felderfiir den Ehe/Lebenspartner sind nur auszuiuilen, wenn diesernintii +Mitglied der geeeizlichen Krankenversicherung ist und Ihr Einkommen die Haine +der monatlichen Beilragsbemessungsgrenze unterschreilel + + + +Absender +Felix Stubbe +R.-Breitscheid-Slr. 19 +16303 Schwedt +BARMER GEK +Scanzentrum +42230 Wuppertal lhr Schreiben vom 20.01.14 + +Versichertennummer 243736412 (1110) + +Erklärung zum Erwerbsstatus/zur Personenkreiszugehörigkeit (z, B. Arbeitnehmer, Rentner) + +ich bin 5!»-4 ,/{ ,-,,l— + +Monallicher Betrag m € Jänlilchel Betrag In € + +ich habe/Wir haben folgendes Brutto-Einkommen: Wghed %?;%e;i_>)E3nS— "Wed ;‘Vre‘xjB.'e_|3)ens— + +1 Lid. Arbeitsentgelt/Dienstbezüge aus nichlselbststandiger Beschafiigung‘) A”’°"9e°9' +(Dazu zählen auch Einkuniie aus gerlrrgiuglg eniiniinier Beschäftigung l + +Sonderzahlungen Urlaubsgeld, Weihhachtsgeld, sonstige Zahlungen‘) T T + +2 Arbeitseinkommen aus selbstständiger raiigkeii als T T + +3 Sonstige Einnahmen zum Lebensunterhalt T T + +a) Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung") + +b) ausländische Renten, private Rentem/Lebensversicherung‘) T T + +i:) UnleIl-lKriegsbeschadlgtenrente T T + +d) Versorgungsbezüge. Betriebsrente, Ruhegehalt, Pension, Wltwengeld oderÄhnlichesr) T T + +Sonderzahlungen — Weihnachtsgeld oder Ähnliches‘) + +Monat Jahr +Abfindungen solcher Leistungen innerhalb der letzten 10 Jahre, /2Ü T T + +e) Einküme aus Vermiemng und Verpachtung (üofäiälm Einkommensleuerbescheid ausgewiesenen j T + +l) Einnahmen aus Kapitalverrnogen (Sparerpeuschbelräge können nicht abgezogen werden ) + +g) Unterhalt durch Angehörige +h) Sozlalgeld. Sozialhilfe, Grundsicherungsleistungen + +Heimunterbringung ja nein +I) sonstige (z. B4 Abfindungen, Entlassungsentschädigungen, Uhergangsversorgungen, +Gründungszuschuss) +Summe +G] davon WZJ +Seit dem beitragspflichtige Einnahmen je Monat +Anzahl der gemeinsamen monatliches Einkommen monatliches Einkommen monatliches Einkommen +Familienstand uriterhaitsberechtiglen Kinder 1 Klnd/ Geburlsdalum 2 Kihdi Geburtsdatum 3 Kind/Geburtsdatum +i4 47 i 0) + +Schul-/Hochschulausblldung bis voraussichtlich: + +zurzeit erwerbslos: ja nein is nein ia nein + +Ich versichere hiermit, mein/unser gesamtes Einkommen nach bestem Wissen genannt zu haben, Veänderungen werde ich der BARMER GEK +sofort mitteilen. Einkorrmensnachweise (Elnkonimensteuerbescheid, Abrechnungen über Dienstbezüge, Versurgungsbaüge, Renten, Sozialhilfe- +meheid, Abflndungsvenräge oder wereinbarungen usw) sind beigerugt. + +Datum/Unterschrift . +') Emadenfiruttobelragangeban .- MM“ W +")GleichgeschlechtlicheiLebenspartnerimSirinedssLebenspartnerschaftsgeselztesltFartG) Z) 4 7"; 7 z /3 C + +20 10002 V04 + +BARMER + +GE S‘fp9§?¥2?. + + + +Absender +Felix Stubbe +R-Breitscheid-Str. 19 +16303 Schwedt +BARMER GEK +Scanzentrum +42230 Wuppertal thr Schreiben vorn 20.01.14 +Versichertennummer 243736412 (2010) +SEPA-Lastschriftmandat‘ +Zahlungsempfänger: BARMER GEK +Gläubiger-identifikationsnummer: DE91ZZZ00000008801 +Mandalsreferenz‘ + +Ich ermächtige die BARMER GEK, Zahlungen von meinem Konto mittels Lastschrift einzuziehen. Zugleich +weise ich mein Kreditinstituten, die von der BARMER GEK auf mein Konto gezogenen Lastschriften +einzulöseni + +Hinweis: Ich kann innerhatb von acht Wochen, beginnend mit dem Belastungsdatum, die Erstattung des +belasteten Betrages verlangen. Es gelten dabei die mit meinem Kreditinstitut vereinbarten +Bedingungen. + +IBAN:= D1E1?17417101f?3OZUCWWD3617Q1? +Kreditinstitut: 51* 121/ 1'5 1/71$1/(71./fl 517i 5 C // W1[?1fl/’ 1 1 1 + +Bitte nur ausfüllen, falls Kontoinhabertin) und Zahlungspflichtigem voneinander abweichen: +vernerne und Name der abweichenden Kontoinhaberin/ds abweichenden Kontoinhabers + +111 1 11 111 + +Straße und Hausnummer + +Pos11e1|Zah1 und Ort + +1 1 1 1 1 1 + +Die/Der Zahlungspflichtige hat die Kontoinhaberin/den Kontoinhaber überdie Höhe und Fäiligkeitstermine +der Zahlungen zu informieren. + +Datum der Unterschrift +L17101”1210171‘+ + +Unterschrift der Kontoinhaberirr/des Kontoinhabers + +1 SEPA-Lastschriflmzndat Voraussetzung rur die Teiiriehrrie am ernheiiiicnen Eurupélschen Lastschnmariahven + +2 Nach Rückgabe des ausgefuliten SEPA-Laslschriflrnandats wird fur SIE eine Maridatsreferenznnmrner vergeben Drese können Sie bei rede-r Abbuchung dem +Verwendungszweck ihres Konioeuszuges entnehmen + +3 iriie IEAN finden sie in der Regel ein rnren Kcrrtoauszugerr, in ihrem OntineEankrngPurIai oder aiii den neuen ECKarten Falls van einer eusiandrsenen +Bankverbindung abgebucht werden sun, kann diäes Forrrruiarnicht verwendet werden + diff --git a/versicherung/barmer/20140126-aenderung2.pdf b/versicherung/barmer/20140126-aenderung2.pdf new file mode 100644 index 0000000..3bd7cd5 Binary files /dev/null and b/versicherung/barmer/20140126-aenderung2.pdf differ diff --git a/versicherung/barmer/20140126-aenderung2.pdf.txt b/versicherung/barmer/20140126-aenderung2.pdf.txt new file mode 100644 index 0000000..9c44a28 --- /dev/null +++ b/versicherung/barmer/20140126-aenderung2.pdf.txt @@ -0,0 +1,60 @@ +1110103 V04 + +Versicherte/r Vevsmhensnnummev +Felix Stubbe 243736412 + +6 Ich bin anderweitig versichert + +Familienversicherung bei der Name des Haupneisiciieiien Geburtsdatum +BARMER GEK durch (besonderer Antrag erioideilichl) +Name der Krankenkasse + +Familienversicherung bei + +Freiwilliger Wehrdienst, Soldat(m)aufZeit b seit/ab bis +Auslandsaufenthalt > ab ‚ bis (Voraussichtlich) +Sonstiges > + +7 Weiterversicherung nur in der Pflegeversicherung + +I: Ich beantrage die Weiterversicherung ausschließlich in der Pflegeversicherung bei der Pflegekasse der +BARMER GEK. Em anderweitiger Versicherungsschutz (Z4 B bei einer privaten Versicherung) besteht für mich +nicht (nur relevant, wenn die BARMER GEwMitgIiedschafl in der Krankenversicherung nicht fortgesetzt wird; +z. B. bei Verzug ins Ausland), + +8 Bemerkungenlanderweitige Änderungen (Gegeberieritalls bitte separates man benutzen) + +9 Anschriftenänderung +seit/ab Straße und Hausnummer PLZ Ort + +10 Wichtig! Bitte zusätzlich beantwortenl + + + +Ich bin außerdem selbstständig tätig nein ja + +Ich bin Beamtin/Beamter/Pensionärin/Pensienar nein ja + +Ich habe nach beamtenrechtlichen Vorschriften oder + +Grundsäizen eigene Ansprüche auf Beihilfe oder Heil- + +fürsorge bei Krankheit und Pflegebedürftigkeit nein ja; bitte Nachweise beifügen. + +Ich beziehe Rentdn nein ja > € rntli + +Ich beziehe Versorgungsbezüge/rehtenähnliche Einnahmen nein ja > € mtI. + +Bei Rückfragen bin ich tagsüber zu erreichen unter fa m, _ fi/„bb Räfikfa A + +(Mobi|») Telefon Fax E-M k + +DfiNm/UHIETSCHIIH + +29MG ,t//v1 W/La ” + + + + +Seite 2 von 2 +